転職活動中です。 面接では福利厚生や給料の事どこまで聞いても良いのでしょうか？ 福利厚生面などあまり聞くとマイナスなイ…

Question

転職活動中です。

面接では福利厚生や給料の事どこまで聞いても良いのでしょうか？
福利厚生面などあまり聞くとマイナスなイメージになるので良くないと聞きますが…先日面接受けた会社は求人に載せている給料は28万だが別の部署の給料を載せているので、あなたが応募している部署は20万のスタートですと言われました。求人の内容とあまりにも違ったので今後はしっかりと確認をしたいです。

別の部署の給料だったり、未経験だと下がったり…求人に載っている情報と違う事は結構ある事なんでしょうか…

Answer 1

面接の段階ではザックリ聞いて、内定出てから細かく聞いてますね。退職金の額も聞いておくといいですよ。会社によって1000万ぐらい変わりますからね。

Answer 2

私の場合だけど内定貰ってから承諾する前に人事に細かく確認したよ。

採用じゃないかもしれない段階では深く聞いても無意味かもしれないしね。

人事の立場だとして少し不快じゃない？

Answer 3

面接では給与や福利厚生について適切に質問することは重要です。ただし、質問の仕方には注意が必要です。

・給与については、求人広告に記載された金額と異なる場合は、丁重に理由を確認するのが賢明です。経験年数や役職によって金額が変わるのは一般的です。

・福利厚生については、制度の有無や内容を確認するのは問題ありません。ただし、あまり細かい質問は控えめにした方が良いでしょう。

・質問の際は、単に金銭的な条件だけでなく、仕事内容や成長機会、企業の方針などにも関心があることを伝えると良いでしょう。

求人広告と実際の条件が大きく異なる場合は、その理由を確認する必要があります。企業によっては求人条件を曖昧にしている場合もあり、面接で詳細を聞くことが重要です。転職活動では、自分の希望と会社の実情をしっかり確認することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

転職活動中の面接では、福利厚生や給料について質問することは重要です。求人情報と実際の条件が異なることは珍しくありませんので、面接時に具体的な給料や福利厚生について確認することが推奨されます。特に、内定をもらった後に条件を確認し、希望に満たない場合は辞退することも可能です。面接では希望額を伝えることは良いですが、具体的な金額を尋ねるのは避けるべきです。リスクを考慮しつつ、誠実に質問することが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10287396820
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12262332852
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12303108557
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13296820693
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14274058004

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。