職場の休日取得についてです。 建築業の会社で事務の仕事をしています。 シフト制で、休みは月８日です。 事務は５…

Question

職場の休日取得についてです。

建築業の会社で事務の仕事をしています。
シフト制で、休みは月８日です。
事務は５人担当がおり、資材管理も兼務しています。
（資材管理は３名担当、こちらも事務兼務）事務が３人、資材２名が最低出勤人数となっていますが
資材担当の３名が同じ日に休みがちで、よく事務担当の５名で出勤となることがあります。
会社的には出勤人数が足りていれば問題ないのでしょうが
事務担当の立場として休みの融通が利かない場合が多く
私としては全員平等な立場で休みを取得できるようにすれば良いと思うのです。

この際上司に相談しようと思うのですが、一般論としてはどうでしょうか？

Answer 1

妙な部署の区切り方になってしまってますね・・・
仕事内容は似かよっているのに、それぞれ上司が別人ってことなんでしょ？

資材管理の３名が結託するように同じ日に休みをとっているというなら、これはせっかくのシフト制に値しない不合理がまかり通っている話です。

当然に上司に相談されるべきですが、部署間で管理職が別人なら、今度は上司間での意見調整の手順となります。そこで「会社的には出勤人数が足りていれば問題ない」という結論になれば、今度は質問者さんはじめ事務５名が結託して、休みの日を揃えにかかる手段も考えることになりましょう・・・