介護施設で働いてます。 数ヶ月前に入ってきたヘルパーが態度が悪くて仕事がしにくいです。 具体的には、 ・挨拶をしな…

Question

介護施設で働いてます。
数ヶ月前に入ってきたヘルパーが態度が悪くて仕事がしにくいです。
具体的には、
・挨拶をしない
・入居者に対する暴言を大声で吐く・常にイライラしてムカつく！信じられない！ばかり言う
・先輩にでもタメ口
・物音を立てる（ドアをバーンと閉めるなど）
・先輩が大変な作業をしていても自分はいつも楽な作業をしている

これを他の先輩ヘルパーは注意することもなく、普通に談笑してるので日に日に図に乗って態度が大きくなります。
別に自分は関わりのない職種ですが、毎回これを見てるとこちらまで不愉快で、仕事中ずっとイライラしてしまいます。

そんなにムカついて嫌なら辞めてしまえ！！
と喉元まで出かかってます。
シフトが被ると憂鬱です。
何故何もしていないこちらがこんな思いをしないといけないのでしょうか？
誰か注意しろよ！と思います。
（自分は言える立場ではありません）

Answer 1

あなたの方が先輩ですし、
今の状況を思い切って上司に相談してみるのはいかがですか？

Answer 2

数ヶ月前に入っできた、それは何故かといったら、前に勤めていた施設を辞めなければならなくなったから、それは何故かといったら、態度が悪くて反感をかったから、そして、注意しても改善しなかったから。
なので、おそらく注意してもどうにもならない人なのです。
貴方の目に触れていないだけで、今の施設でも一応注意はされてるんだと思います。でも、追い込みをかけるようなことまではしていないということなのでしょう。
今のところはね。

何かの拍子に流れが変わったりします。
その人が参加しない飲み会などではボロカス言われたりするでしょう。
で、皆でそのヤバい人をハブろうってなるかもしれないです。
4月になれば人の入れ替えがあるので、それをキッカケに状況が変わるって可能性も高いです

Answer 3

一事が万事です。

このような社員の教育も出来ない施設なら、何もかもが中途半端です。

入社も入居もしたくない施設の典型ですね。

言語道断で、組織としてあってはならない姿です。

改善の余地を感じません。
自分がピンチになっても、助けてもらえないと思います。

辞めるの一択です。

Answer 4

主様の施設（会社）には、”目安箱”とか”意見箱”はありませんか？
あれば、名指し匿名で、投稿しましょう。
施設長あてに、匿名の郵送の手紙も有効です。