パートです。 来月12月いっぱいで退職の 旨を主任に伝えたいのに、 タイミング悪く主任が休み、営業、出先等で伝える機会が…

Question

パートです。
来月12月いっぱいで退職の
旨を主任に伝えたいのに、
タイミング悪く主任が休み、営業、出先等で伝える機会がないんですが、この際電話で伝えても良いのでしょうか？

#パート退職

Answer 1

そうですね、その場合ですと電話が良いと思いますよ。

取り敢えず主旨だけ伝え、城は詳細は後日詰める、って事で良いと思いますよ。

尚、退職は全労働者が持つ権利だから、雇用側が「ダメだ。」なんて言っても辞められるし、そもそも許可も承認も必要無いこと、それを担保するために理由すら云わなくって良いことは頭の片隅にお入れになっておくと、交渉が有利になると思いますよ。

後は、だから最低14日だけ出れば辞められる事、既にシフトが入っていても無視出来ること、引き継ぎはする義務は無いこと、後任の育成もしなくて佳いこと、などもおさえておくと良いでしょうね。

退職に当たっては、引き留めを含み、無理難題を課してくる事が多々有りますが、そんなのは強気で押し退けて下さいね。

尚、事前告知期間の14日ですが、この場合は、最初に電話で告げた日を起算日に出来ますよ。

Answer 2

質問者さまと主任の明日以降の予定はどんな感じなんですか？

確認ですが…。

【今日の予定】
質問者さま→営業・出先に居る。
主任→休み

なんですよね？

早ければ早いほうが先方としても良いですが…。
一般的には退職希望日の約1ヶ月前程度の相談であれば辞められたりします。
ましてや、法律上では約2週間程度前なら辞めることができます。
でも、一般的には前者のやり方です。

だから、そんなに急がなくても
今日主任が休みなら今月中であれば、明日以降の互いの都合の良い日で対面で伝えたら良いんじゃないかな？と感じました。
今月中になかなか対面で会えるその日がなかったりするなら…。
例えば質問者さまが休みだけど主任は出勤している日だとか？
そんな感じなら電話して伝えたら良いと思います。
今日、主任が休みならそれが伝わるのは自然と明日以降になります。
それなら今日急いで連絡しなくても明日以降の都合の良い日に相談、打ち明ければ良いと思います。

Answer 3

12月末での退職なら早くお知らせする方がいいですね。
電話で先に伝えましょう＾＾

Answer 4

いいと思います。主任が休みなら仕方ないです、なるべく早く伝えてください。