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ハラスメントで訴えられました。今後どんな流れになるのでしょうか？また私何か悪いことをしましたでしょうか？私個人が慰謝料を…
ハラスメントで訴えられました。今後どんな流れになるのでしょうか？また私何か悪いことをしましたでしょうか？私個人が慰謝料を払わなければならないのでしょうか？また、私と会社はそれぞれどれくらいの値段を払わなければならないのですか？ 大企業事務の50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？また今後どんな流れになるのでしょうか？ 主訴としては ・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度か入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と2度詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・職場にかかってくる電話に私が一切出ず、私が出た時は新人君は謝らなければならない雰囲気だった。新人くんが電話から離れた台所で洗い物をしていたにも関わらず、電話の近くにいる私が出ないときもあった。急いで手を拭いて走って電話に向かわなければならなかった。 ・新人くんと彼女の関係について「すぐ振られる」などの発言をされた。 ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった 以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？またプライベートの件についても、男性から女性ならまだしも、女性から男性で訴えるっておかしくないですか？訴えの文章見た時ちょっと笑ってしまいました。 これは私が悪いでしょうか？一応ハラスメントハラスメントということで、人事には私の方からも訴えられたことに対する不服申し立てをしようと思います。 そして今後ってどんな流れになるのですか？正直ハラスメントにも満たないハラスメントで、会社も私もお金なんて払わなくていいし、私が異動する義理もないです。新人くんに会社から正式に退職勧告がされるのでしょうか？ また余談ですが、新人くんが精神科からの休職するべきとの診断書が出たと課長に電話した時、課長が「面談に来い。来なければ病気休職の手続きを進めず、有休消化だ。有休が尽きれば欠勤でクビだ」と言ったことも、私は関係ありませんが課長からのハラスメントとしてあげられてました。しかもその面談で課長から新人くんに退職勧告があったようです。ただそれは課長単独の動きだったようで、本部の指示ではなかったため、本部も面食らってたみたいです。私がだいぶ、昇進したての課長に根回ししていたのが、功を奏したようです。 ちなみに、私も課長も全部録音をとられてたみたいです。なんか世知辛い時代になりましたね。古き良き時代に戻りたいです、、、 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。
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パワハラで訴えられた人は、懲戒処分や損害賠償請求、刑事罰の対象となる可能性があります。また、社名とともに報道されるなどして、会社のブランドイメージが毀損される可能性や、会社に対しても法的責任が問われる可能性もあります。
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