職場の後輩が信じられないです。 パートの人ですがやってほしい仕事を頼むと凄く嫌そうな態度を取るし、その仕事を終えたあと…

Question

職場の後輩が信じられないです。
パートの人ですがやってほしい仕事を頼むと凄く嫌そうな態度を取るし、その仕事を終えたあと「20分休憩します」と言って休憩室に行ってしまったんです。その人は4時間半の勤務なので契約上は休憩室なしで、今回の自主的に取った休憩には給料がついています。
普段4時間半の勤務で2回トイレに行き、その度20分戻ってこないので、今回の件でこの日は1時間働いていない計算になります。 もちろんトイレは我慢する必要がありませんが、あまりにも戻ってくるのが遅いので…

これは上司に相談してもいい件でしょうか？居ないよりは作業的に助かりますが、私や他の従業員やバイトの子達があれと同じ時給かと不満を募らせてます。

Answer 1

職場の後輩の行動に関しては、まずは直接本人と話し合い、状況を確認することが重要です。彼女の視点や理由を理解することで、誤解を解消できるかもしれません。それでも改善が見られない場合は、上司に相談するのが適切です。上司に相談する際は、具体的な事例や影響を整理して伝えると良いでしょう。職場の雰囲気や他の従業員の士気に影響を与える前に、早めの対応が求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10193592045
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10249158890
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11180120261
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14274762354

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・後輩の勤務態度に対する不満は理解できます。しかし、まずは冷静に後輩と話し合うことをお勧めします。

・後輩の行動が就業規則に違反しているかどうかを確認し、違反している場合は上司に報告するのが適切です。ただし、単に自分の感情的な不満だけでは上司に相談するのは控えめにした方がよいでしょう。

・後輩の行動が就業規則内であれば、上司に相談する前に、まず後輩に対して自分の気持ちを伝え、改善を求めてみることが大切です。それでも改善が見られない場合に上司に相談するのが適切なプロセスだと思われます。

・上司に相談する際は、感情的にならず、客観的な事実関係を報告することが重要です。後輩の行動が業務に与える影響を具体的に説明し、上司の判断を仰ぐことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。