パートは、辞めさせられますか？ 70歳定年です 病気で手術をして、1ヶ月やすんでいます。

Question

パートは、辞めさせられますか？
70歳定年です
病気で手術をして、1ヶ月やすんでいます。

Answer 1

パートとして働いている場合、辞めさせられるかどうかは、いくつかの要因に依存しますが、基本的には雇用契約内容や労働法に基づいて判断されます
以下のポイントを考慮してください

1. 契約内容
雇用契約書に基づいて、どのような条件で働いているかが重要です
例えば、契約期間が定められている場合や、解雇の条件が記載されている場合があります

一般的に、パートの場合でも契約解除や解雇は、雇用主が一方的に決定することができるわけではなく、労働基準法や契約の内容に従う必要があります

2. 病気休暇と労働基準法
病気休暇について、パートでも正社員と同様に、病気で休んでいる場合、一定の期間内であれば解雇できないとする法的な保護があります
特に、労働基準法第19条に基づき、病気やけがが理由で仕事を休むことは、解雇事由には該当しません

しかし、休んでいる期間が長期化し、業務に深刻な支障をきたす場合は、解雇を含む対策が取られる可能性もありますが、それでも法的には正当な理由が必要です

3. 解雇の制限
解雇をするには、合理的な理由が必要です。病気や手術での休職は、解雇事由としては通常認められません

解雇する場合、雇用主は適切な手続きを踏まなければならず、不当解雇が成立することもあります

4. 定年後の対応
定年が70歳と決まっている場合でも、パートとして契約が続いていれば、基本的には解雇されることは少ないです
ただし、業務内容や会社の方針によっては、定年後の契約延長や継続雇用が必要な場合もあります

5. 解雇される可能性
もし会社があなたを解雇することを検討する場合、その理由は病気による休職の長期化や、業務への影響に関連している可能性があります
ただし、その場合でも労働法に則った手続きが必要で、安易に解雇することはできません

6. 相談窓口
万が一解雇を通告された場合や不安がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします
また、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談して、法的なアドバイスを受けるのも良い方法です

結論：

病気や手術による休職中であっても、正当な理由がない限り解雇されることは通常ありません
ただし、長期休職が業務に支障をきたしている場合や、契約内容によっては注意が必要です
もし解雇を心配している場合は、早めに雇用主に状況を確認し、必要であれば専門機関に相談することをお勧めします