解決済み
氷河期世代です。自分たちの時代はみなさんそうだと思いますが、何十社に応募してもそもそもの求人数が少なくその少ないパイを奪い合う様な時代でした。私も何十社、何百社に応募しても箸にも棒にもかからず、やっと採用してもらった会社もブラック企業と紙一重でよく「お前の代わりなんていくらでもいる。やる気がないなから辞めろ。」と言われ続け10年ほど勤めた後に会社の規模縮小に伴い半ばリストラの様な形で辞めました。東京で働いていたので、一人で東京にいる意味も見いだせず田舎に帰り、しばらくふらふらした後に地元の役場で社会人経験者募集の求人があり、運良く採用していただきました。民間と公務員ではいろいろなことが変わっており、その変化についていくことが大変でしたが、ようやく一人前と認められ役付きになることができました。その間10歳年下の妻と知り合い不妊治療を経て最近子どもに恵まれました。東京で一人でもがいていた頃は、こんな未来があるなど想像もつかず、本当に田舎に帰ってきてよかったと心の底から思います。そこで子どもができたことにより、妻、義理の両親、上司からも育休を進められました。そこで素直に「はい取得します。」となればよかったのですが、氷河期世代ゆえ「お前の代わりなんていくらでもいる。」と言われ続けため、仕事に穴を開けたりしたら自分の築き上げてきたキャリアや地位が大丈夫なのか不安が過ぎりなかなか育休取得に踏み切れません。もちろん役場なので地位や給与は不祥事を起こさない限り手厚い保障がありますのでそんなことはないと頭では分かっているのですが、どうしても取得に踏み切れません。心のどこかでは妻は専業主婦で自分の稼ぎに依存しているのになぜそんなこと言うのかという思いも多少あります。家事は概ね全て手伝っています。子育ても任せきりではないとも思っています。一方で初めての出産ということで不安な気持ちも理解できます。取得したらいいのそれとも取得しない方がいいのかアドバイスをお願いいたします。
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私も氷河期です、 転職を繰り返し なんとかオフホワイト企業に入れました。 コロナ禍の時に、 在宅、休業、それでも給与が出てました。 在宅といってもゴロゴロと寝てる 休業も手当が出て、 代わりなんかいくらでもとか 辞めたかったらとかの過去があり こんなことで給与もらえるの? すごく楽だけど辞めさせられるから リストラ候補として 仕事を取り上げられたの?と コロナ禍在宅だと、 奥さん仕事、子供は保育園、小学校なので 家で誰とも話せず悶々と 嫌なことばかり考えてました。 育休のそれとは違いますが 家のこと家事育児は在宅なので 一通りできました。 質問者様とは違い給与はでましたが それ以上に子供の面倒をみることによって 奥さんの苦労、家の中の細かいことまで 色々見れてよかったと思います。 上の子は小学校ですが、 保育園の時、私は当時ブラックに 勤めていました。 朝早く夜遅く土曜も仕事の時あったので 子供と会えたのは日曜日だけ、 子供からしたら誰?って感じで よく泣かれました。 年中になるころには お父さんと認識されるようになって ある日保育園に行きたくないと 駄々をこねることがあった。 私もその日は精神的におかしくなり いつもは会社に行くところ 布団に潜り込んでいた。 無理やり自分に言い聞かせ、 泣いてる子供も保育園にいれたが、 数ヶ月後に園長から誤りの電話があった、 聞けば当時の担任が無理矢理ごはんをたべさせてたとか… あの時娘が嫌がってたのはこういうことか と、あの時、会社を休んで娘も休ませたら と後悔しております。 その会社も辞め今の職場に入ったのですが いまだに悔やんでおります。 同じ氷河期で質問者様の 気持ちもわかりますが、 私もほんの数年前までは同じような考えでしたが、たまには休むことも考えたほうが いいです。 この時代は異常なだけで 今の質問者様の環境が普通なのです。 もちろん、負担が増える人はいます。 しかし、お互い様として割り切ってください。 子供はいない人でも親はいます 老後問題はだれにでもおこること いずれ介護問題もでます。 職場内ではそうやって 休ませて、お互いフォローすれば良いので 何も悪いとか考えず 質問者様の好きなようにすればいいです。
その罪悪感は本当に真面目だなと思います。 私も最初の会社は昔ながらのサビ残で長く働いた人が偉いみたいな空気ある中小だったのでおっしゃられることが想像できます。 でも転職した今ではみんな育休取得は当たり前、時短もリモワもOK,会社の福利厚生もありでとらなきゃ馬鹿みたいな環境です。 結局所変われば常識も変わり、自分の中の感覚も変わり。 言いたいことは、気にせず取得してください。
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