就活についてです。

Question

就活についてです。現在3回生で絶賛就活中なのですが、説明会を受けた企業が初任給（基本給）19万＋（評価給？）6万（固定残業代２０時間分を含む）で賞与なしでした。年収はおよそ300万です。母親に賞与なしの話をしたら驚かれました。
調べてみても珍しいことではない様ですが、メリットとして給与が高いことなどが挙げられていました。そうなんだーと思ったものの、初任給で月25万ってこれで賞与ありならウヒョーって感じだと思うんですけど、賞与なしとなると、どうなんだ？？と思ってしまいます。

月25万で賞与なしって賞与なしのメリット満たせていますか？特別高くあって欲しいわけじゃないですが人並みには欲しいです。語彙力死んでて申し訳ないです。よろしくお願いします。

Answer 1

普通にやめた方がいい。てか固定残業は避けるべし

Answer 2

要するに残業代合わせて年収300万って事でしょ？
私は絶対嫌です。

Answer 3

賞与なしはきついですね〜
月給より年収で考えた方がいいかもです

Answer 4

賞与なしの初任給については、一長一短があると思います。

メリットとしては、以下のようなことが挙げられます。
・月々の給与が高めに設定されているため、手取り額が多くなる
・賞与の有無に関わらず、年収自体は高めに設定されている可能性がある
・賞与がないため、業績連動の人事評価がない分、安定した収入が見込める

一方で、デメリットとしては次のようなことが考えられます。
・賞与がないため、年収の伸び幅が限定的になる可能性がある
・優秀な実績を上げても、賞与での報酬がないため、モチベーションが下がるリスクがある
・賞与を前提とした生活設計ができない

総じて、賞与なしの初任給は、安定収入を重視するのであれば魅力的な面もありますが、将来的な年収アップを見込むのは難しいかもしれません。あくまで一つの選択肢として、メリット・デメリットを勘案する必要があります。最終的には、自身の価値観や生活設計に合った判断が重要だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。