会社の残業、人間関係について悩んでいます。

Question

会社の残業、人間関係について悩んでいます。私はアパレル店長(１年未満）です。商品が入ってくるとレイアウトを変えたり、マネキンを変えたりと忙しく、私がまだまだ作業に時間がかかってしまうのもあるのですが、多い時で2時間以上残業になります。残業がキツいことを、上司に伝えると「まだ勉強期間だからねー」「どこの店長も残業してるよー」と言われました。
私自身もその言い分はよく分かりますが、2時間の残業って普通なのでしょうか？(ちなみに残業手当はつきます)
後は「他のスタッフにもっと協力してもらったり、意見もらったりしてみたら？」と言われました。他のスタッフは2名いるのですが、私よりも歳が二回り上の大先輩なのです。歳を言い訳にするわけではないですが、なかなか仕事をお願いしたり、お互い忙しいのに声をかけるのは少し気を使うことがあります。

こんな状況がキツくて退職を考えました。
上司に伝えたら、「まだ契約が〜」「辞めれないよ〜(スタッフが少ない)」「〇〇には辞めてほしくないし〜」「店長になってまだ1年だし〜」といろいろ訳を言われ話を伸ばさせた感じがありました。
気持ち的には一刻も早く退職したいです。
いろいろな意見が欲しいです。

Answer 1

同じくアパレル店長として働いてます。
私は月に残業2〜5時間程度で、ほぼ定時で帰ってます。

会社が違うのでどのように売場変更しないといけないのか分からないですが、
その日の優先順位をつけて
今日中にやらないといけない事、締切が近いものから順に着手します。

基本的にはスタッフにやってもらいます。
私はその間、フリーでいるか、時間が掛かりそうな仕事とか、苦手そうな作業してる人についたり。

先輩は、どんどん頼りましょう！！
仕事を振るって思うと、ちょっとかまえてしまうので
正直に「私がやると時間がかかってしまうので○○をお願いしたいです」「一緒にやるので教えて欲しいです」みたいな感じで言うのはどうでしょう？…

あとは入荷する前にある程度、どこにしまうか？商品届く前にストックの整理、売場も先にイメージして店頭から引くものを考えてブロッキングしておいたり。。

本当に辛かったら退職して全然いいと思いますよ〜！
自分の人生、自分が1番大切ですからね！

人がいないのは、どこも同じで
上の人は1人も手放したくないでしょうけど、
ならもっと大切にしてよ！って思います笑

自分が楽できるようにスタッフや上の人を動かす！それがあなたの仕事だよ！
って言われたことがあって、時々思い出す言葉です。
もっとわがままになっても良いんじゃないかなって思いました！

お互いがんばりましょう！