求人に記載されている給与の幅について質問です。 医療事務職なのですが、給与の記載の仕方が 『169,000円～270,…

Question

求人に記載されている給与の幅について質問です。
医療事務職なのですが、給与の記載の仕方が

『169,000円～270,000円(＋付随する手当)』の場合、全くの未経験の場合は『169,000円スタート』で、
経験や資格がある場合ならもう少し色がつくという事ですか？

ほとんどの求人がこの様な記載になっており、
面接の際に一体いくら始まりで給与を貰えるのか求人聞きたくなりますが、一気に印象下がる気がして聞けません。

ちなみに何年在職してようが満額の270,000円を支給してくれない事の方が多いですよね？
面接の場で『貴女は、お給料いくらで採用します』なんて話になる訳ないし、採用されてから腑に落ちない金額だったら一番気が下がりますよね。
どのような基準で、どのタイミングで幅のある給料から金額を決定されるのでしょうか？

ちなみに、ハローワーク求人です。

Answer 1

＞『169,000円～270,000円(＋付随する手当)』の場合、
全くの未経験の場合は『169,000円スタート』で、
経験や資格がある場合ならもう少し色がつくという事ですか？
⇒会社によって違うと思いますが、給料と能力値の目安を定めている所があります。「未経験」「実務経験○○年」「病院経験」「業務内容」など様々なファクターで判断されます。恐らく、Maxは管理職候補又はそれ以上の実力が必要だと思います。

＞ちなみに何年在職してようが満額の270,000円を支給してくれない事の方が多いですよね？
⇒管理職となれば支給されるかも知れません。

＞面接の場で『貴女は、お給料いくらで採用します』なんて話になる訳ないし、採用されてから腑に落ちない金額だったら一番気が下がりますよね。
どのような基準で、どのタイミングで幅のある給料から金額を決定されるのでしょうか？
⇒合否の検討で内定候補となれば、「面接での対応や履歴書などの情報、経験値など」で金額が決まります。※実務経験者などの場合は、面接時に希望額を聞かれる場合もあります。
その上で、内定の連絡があったタイミングで確認する事が可能になると思います。提示金額に不服があれば断る事も出来ますし、必要な人材であれば「希望額は？」と聞かれる事もあります。

採用・内定とならないと給料の算出はされません。
稀に、
クリニックなどで院長自らに決定権を持っている人が面接中に、その場で「月○○万でどう？」などと言われる事もあります。
私はそういう人はあまり信用しないようにしています。
当初は発言通りに支給されますが、気に入らないことがあれば高圧的になったりすることも少なくないからです。
給料は感覚で決定する人は信用しない方がいいです。

Answer 2

ハローワーク求人の記載方法は

「169,000円からスタートして、継続勤務していれば最高の昇給額が270,000円ですよ（現状）」

という意味です。掲載方法が決まっています。

＞面接の場で『貴女は、お給料いくらで採用します』なんて話になる訳ないし、採用されてから腑に落ちない金額だったら一番気が下がりますよね。

↑この考え自体が間違っているのです。169,000円からスタートと先に書いてありますので、採用は169,000円以下ではないのです。何か面接で不可価値があれば（即戦力ベテランなど）、その経歴を評価して175,000円からスタート。ということもあるかもしれませんが。

面接で、『貴女は、お給料いくらで採用します』という枠が169,000円～270,000円の中で決まる。という事ではないのです。

採用時は169,000円で、同じ仕事をしている人の中には最高270,000円の人もいます。または、最高昇給額が270,000円までです。

という意味です。

Answer 3

医療事務に限らず、ほぼ全ての求人でそのように幅を持たせるものです。
理由は未経験、微経験の方は最低ランクからのスタートとなり、経験者の方は上からのスタートになります。
満額は10年レベルの経験者で、マネジメント経験があるとかそのような人材かと思います。現状未経験なら16万9000円、多少経験があるなら18万とか良くても20万くらいかと思います。
しかし推察しかできないので、面接の時に希望年収を伝える(高過ぎれば落ちますが)、内定が出て雇用条件を教えられてから交渉する(あくまで経験者の場合ですが)が普通です。

Answer 4

・求人に記載されている給与の幅は、経験年数や資格の有無などによって異なります。
・未経験者の場合は下限額から採用されることが一般的です。経験や資格があれば、上限額に近い金額から採用される可能性があります。
・ただし、最終的な給与額は面接での交渉によって決まります。求人の上限額を超えることはまれですが、下がることはあり得ます。
・給与額の決定基準は企業によって異なりますが、主に経験年数、保有資格、スキルレベル、前職の給与水準などが考慮されます。
・面接時に希望給与額を聞かれた場合は、求人の幅内で適切な金額を提示するのがよいでしょう。交渉の余地を残しつつ、自身の経歴に見合った水準を示すことが重要です。
・採用後に給与に納得がいかない場合は、上長や人事部門に適切に相談し、調整を求めることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。