退職が決まったあと、 有給消化中の会社からの呼び出しについて 私の担当していたお客様の入金履歴が確認できないから、会社…

Question

退職が決まったあと、
有給消化中の会社からの呼び出しについて

私の担当していたお客様の入金履歴が確認できないから、会社へ確認に来るようにと言われました。その場合、1時間未満であっても有給は別の日に代替してもらえるのでしょうか？それとも、自身の管理問題だから、有給消化の代替等はなしで責任をもって後処理を終わらせるのが普通ということになったりするのでしょうか?

また、私が有給消化中に起こった事のため
ある程度は上司や部下が調べた結果、やっぱり私にしか分からないからという理由での出勤命令でした。
その際に直属の上司に｢調べるのに1日潰れました｣｢部下の◯◯さんも長時間調べるのに費やしました｣などというメールが送られてきました。

その上司の気持ちも分かります。ですが、これはパワハラに該当するのかは分かりませんが、こちらも凄く気分を悪くしてしまいました。
｢調べるのが嫌なら有給を振り替えて出勤扱いにしてくれたらいいのに…｣とか…

自分の仕事はきちんと解決して終わらせようとは思いますが上司の対応が酷いなと思いました。。

Answer 1

個人的見解ですが

会社側にも責任があると思います

有給消化に入っているということは引き継ぎが完了したという判断を会社側がしたということです
あなたのミスによるものならまだ分かるのですが
質問文を読むかぎり
「あなたにしか分からない」・「調べるのに長時間かかった」とありますので引き継ぎが不十分だっただけでミスとは思えません
会社側の判断ミスと感じますね

ちなみに
有給消化中でも時事変更は有効なので「出てこい」という業務命令は「基本的には」有効です
ただし退職日を越えるような変更はもう会社に籍はないので無効ですね
この場合は「交渉」で退職日を延ばすとかが必要なはずです

Answer 2

さんざん調べた経緯を考えると出勤時間分を別日に有給扱いにしてほしいなんてお願いしにくいですもんね。
まぁでもできるだけ出勤させないように無理して頑張ったということなのでしょうね。
ざっくり半日出勤にでもして、有給の交渉したらいいと思います。勝手に無理して頑張った分を考慮して我慢する必要はありません。