製造業の事務職に就職して社会人になり1ヶ月半が経ちました。 スクラップの見積を3社とらないといけないのですが、なかなか相…

Question

製造業の事務職に就職して社会人になり1ヶ月半が経ちました。
スクラップの見積を3社とらないといけないのですが、なかなか相談することができず、期限に間に合いそうにありません。2社は見積取りましたが、そのうち1社は見積期限が過ぎてしまいました。
自分が報連相すらできない無能なのはわかっています。
明日の朝これを上司に報告と相談しますが、めちゃくちゃ怒られると思います。
ついこのあいだもコミュニケーションのはやさについてお叱りを受けたばかりでこれです。
3ヶ月の試用期間があるのですが、場合によってはクビもありえるのではないかと考えて報告にビクビクしています。
怒られることに対して極度に怖がっている自覚は正直あります。昔から怒られることで全ての人格を否定された気持ちになり、怒られるのを避けるようになってしまいました。
明日の朝報告できるように勇気づけていただけませんか。
また、報連相ができない、能力不足などから試用期間だから解雇ね、と言われることはあるのでしょうか。

Answer 1

まず、あなたが直面している状況に対して不安や恐怖を感じるのはとても理解できます。特に、怒られることで自分を否定されるように感じてしまうことは、過去の経験が影響しているのでしょう。ですが、今回はあなたが前に進むために大切なステップですので、自信を持って報告することが重要です。

まず、報告の際は正直に状況を伝えることが大切です。遅れた理由やその間に取った対策、今後の見通しを伝えることで、上司にも誠実さが伝わります。例えば、「見積もりを2社分取りましたが、1社の期限が過ぎてしまいました。理由は○○で、今後はより早く対応できるよう改善します。」というように、事実を伝えつつ反省と改善策を述べることが重要です。

「怒られるかもしれない」と感じているかもしれませんが、その恐怖を克服するためには、まずその状況を自分で受け入れることです。誰もが最初は失敗をし、そこから学んでいきます。上司もあなたの成長を見守っているはずですので、正直に報告し、改善点を話すことが信頼を築く一歩となります。

また、試用期間での解雇についてですが、報告や業務上のミスで解雇されることは一般的にないとは言えません。ただし、それは上司がどれだけその人材を育てる意向があるかや、業務改善のためのサポートを行うかに依存します。ですので、あなたが状況を報告して、改善策を示すことで、上司はあなたの成長を支援してくれる可能性が高いです。

勇気を出して、まずは報告をしてみてください。次回からの改善に向けて、上司とともに進んでいけるよう頑張りましょう！