パワハラを訴えて上司を退職に追い込んだ犯人が私だと噂され、職場に居ずらくなりました。 事実無根なのですが、このままでは…

Question

パワハラを訴えて上司を退職に追い込んだ犯人が私だと噂され、職場に居ずらくなりました。
事実無根なのですが、このままでは私は疑われたまま退職や休職に追いこまれそうです。人事の担当に犯人でないことを証明してもらい名誉毀損の損害賠償などを会社に請求することは可能でしょうか。

本当に訴えた本人が何食わぬ顔で噂に参加している思うと、非常に腹立たしいです。

Answer 1

放っておきましょう
休職においこまれたら，追い込んだやつと合わせて訴えることが効果的

おもそも，会社なんて，半数以上は弱い人間の集まり
他人を自分より見下して存続したい人種の集合体

そこに，腹を立てる労力をつかうのがもったいない

訴えるときは，その中でも，立場的に弱そう（平社員）からねらいましょう

Answer 2

名誉毀損を防止する義務は会社にはないので本人を訴えるしかありません。

Answer 3

請求することは可能ですが会社は応じないと思いますよ。

納得出来ない場合は弁護士に相談になりますが、仮に訴訟をして勝てたとしてもこの内容では赤字になる可能性が高いですから、その覚悟は必要になります。

Answer 4

噂する人たち個人を訴えてはどうですか。会社の業務命令で噂しているわけではないので、会社に責任はありません。