企業の採用は若い人ばかり求めますが、人手不足でだんだんと高齢者に歩み寄るようになるでしょうか？

Question

企業の採用は若い人ばかり求めますが、人手不足でだんだんと高齢者に歩み寄るようになるでしょうか？

Answer 1

ならんと思うよ。理由は、企業内にも定年延長と再雇用で高齢者が溜まってきているのでこれ以上歩み寄れない。

Answer 2

すでに定年延長や再雇用という形で歩み寄っているかなと思います。

Answer 3

日本では少子高齢化が進行し、若年層の労働力が減少しています。このため、企業は人手不足を補うために高齢者の採用を検討する必要があります。高齢者は豊富な経験と知識を持っており、これを活用することで企業の競争力を高めることができます。今後、企業は高齢者を含む多様な人材を受け入れる柔軟な採用方針を採ることが求められるでしょう。リスクとしては、年齢に応じた健康管理や職場環境の整備が必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10287827135
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11186485806
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11304184461
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12261511872
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13182476873

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

企業の採用において、若年層を優先する傾向はありますが、人手不足の状況が続けば、高齢者の雇用にも目を向けざるを得なくなると考えられます。

・高齢者は経験と知識が豊富で、若手社員の指導役となれる点がメリットです
・一方で、高齢者の体力的な面や新しい技術の習得力などが課題となる可能性があります
・人材確保が困難な企業では、高齢者の活用を検討せざるを得なくなるでしょう
・高齢者雇用を促進するためには、企業の意識改革と高齢者に適した働き方の整備が必要不可欠です

人口減少が進む中で、高齢者の雇用は避けて通れない課題となっています。企業は高齢者の強みを生かしつつ、働きやすい環境を整備することが求められるでしょう。

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