前職場の上司(男30代)との関係について質問です。 私は昨年社員として某小売店で働いていました。 その後すぐ体調…

Question

前職場の上司(男30代)との関係について質問です。

私は昨年社員として某小売店で働いていました。
その後すぐ体調を崩してしまい3ヶ月で退職しています。入社当初からずっと上司との距離が近いことに違和感はありましたが、(私だけ下の名前で呼ばれる、私と付き合いたいと周りに言いふらす、ふざけて顔や胸のボディタッチ、少しサイズが小さめのシャツを着ていたら胸元の写真を何枚も撮られる等)
入社してすぐの仕事中〜退職した現在までセクハラが酷いです。
それを見ていたり聞いていても止めない周りもおかしいと思います。
言動に関しては録音等はありませんが、LINEのスクショは全て撮ってあります。そして現在も定期的にストーカーのような気持ち悪いLINEがきます。

インスタやLINEも逐一チェックされていたようでアイコンを変える度にスクショしていたそうです。
「私に関係する写真を消してください」と言った際に「全て消しました」という旨の返答が来たので撮っていたことは確実です。

ブロックして終わり、が一番いいと思いつつ
訴訟するつもりで現在まで動いており無料弁護士や知人に相談しておりましたが、時間とお金がかかることがネックで他に何かいい方法があるのではないかと思い始めました。

あちらには個人情報が全て知られているため、接見禁止等出されたとしても、上司の性格上訴えた後に家に来てしまう可能性もあると思っています。
なので裁判にかかる数ヶ月、怯えて過ごすのもストレスだと思いました。

本社の相談窓口に連絡するにしても、もう退職している身なので動いてもらえるのかも微妙ですし、調査が入るとは思いますが本当のことを話すとは思えません。
仮にオーナーに伝えたとしても大事にしたくないだろうから内々で揉み消して解決するんだろうなぁ、と私は思っています。

私自身の希望は示談にして引っ越し代を貰って身元が分からないようにすることですが、他に被害者を出さないためにも、もっと何か社会的に罰を与えられる方法はないでしょうか。

Answer 1

不快な想いをしましたね。
退職をしたので、勤めていた会社はあてになりませが言い続けてください。
対応しないとマスコミやＳＮＳにばらすぞと。

そうしながら、法的に対応するしかないですよ。
上司の横領なら取引先に横領しているぜと言いふらしますが、今回は貴方に一番の精神的な負担になりますからね