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基本給×月数分です。 総支給は手当込みですから総支給×ではありません。
賞与は基本給に対しての計算なので基本給が12万で年に2回賞与がある企業ならば1回分は1.75ヶ月なので120,000✖︎1.75で210,000が1回分、年間は420,000になると思います。手取りは約80%なので1回あたり170,000ですかね。
総支給のうち賞与の対象になる支給対象項目は企業によって異なるので、全ての企業が同じということにはなりません。 例えば、一般的には 基本給 年齢給 営業手当 残業手当 家族手当 通勤手当等の項目があります。企業によっては基本給の3.5か月かもしれませんし、基本給+年齢給+営業手当までを対象にしている企業もあります。 従い、質問者様の社内規則上でどのような支給にしているのかは、外野は判断できません。 社内規則を確認されることをお薦めします。 昨今は賞与にたいしても社会保険料を負担するケースがほとんどです。 所得税+社会保険料で焼く15%~の控除はでてきます。
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