職場のパートさんが収入の壁を気にして早退して勤務しています 時給1300円ですが、月88,000を下回らないと駄目だと…

Question

職場のパートさんが収入の壁を気にして早退して勤務しています
時給1300円ですが、月88,000を下回らないと駄目だと言っています
ところでパートさんは朝8：30～12：00まで１日3.5時間週に17.5時間の勤務なのですが、社会保険加入条件の20時間未満
なのですが、時給が上がっても、週17.5時間なら社会保険に加入しなくても
大丈夫で、社会保険料を払わないくてもいいので、収入は減らないという
ことでしょうか

Answer 1

はい、先ずは仰る通りですよ。

お勤め先が51人以上の場合限定では有りますが、社保の加入条件は

①月収88,000円以上
②週20時間以上

の「両方」に、2ヶ月連続で該当する事なんですよ。

ですので、仰るように片方にしか該当しないのなら、加入とはなりませんよ。

その意味では、その勤務時間数で社保加入とならないのは確かだ、って事は先ず、お伝えしますね。

ただ、控除項目は社保だけでは有りません。他に雇用保険・所得税・住民税が有り、且つそれらには全て独自の賦課基準が有りますので、単に社保を抜けただけで、ご指摘のように「収入減にはならない」とは言えない事はお伝えしますよ。

簡単に言うと雇用保険は週20時間以上の勤務で加入しますのでその例では非加入でしょうが、所得税は月収88,000円から掛かり始めますし、住民税は年収90万円台半ばから掛かり始めます（地方税ですのでお住いの県に拠って微妙に異なります）。

その意味では、何も控除されないのは概ね90万円台半ば以下の場合限定だ、って事はお伝えしますね。