小さな子どもがいるなどの理由以外でテレワークをしてる人って図々しい人が多くないですか？ また、何故テレワークをするのでし…

Question

小さな子どもがいるなどの理由以外でテレワークをしてる人って図々しい人が多くないですか？
また、何故テレワークをするのでしょうか？私の職場は週5でテレワークしている部署の人達もいますが、電話は出社している人達で対応しています。
テレワークしている人だけが担当してる仕事の電話なら電話を繋げる時もありますが、多くはそうでない問い合わせの電話で、いる人たちで対応しており、かなり負担です。
来客対応や書類の仕分けなどもいる人達だけでやっていますし…

同じ職場でも業務内容によってはテレワークできない仕事をしている人達もいるので、自分達が自分のわがままでテレワークしているのだから、感謝してほしいです。

Answer 1

その人達の代わりにあなたに感謝します。

Answer 2

CAD製図とプログラミングをリモワでやっていますが
そのような専門能力を付ければリモワでやれますよ
在社時にも電話なんてとらない仕事
電話なんて取っていたら仕事にならないから
お得意様や外部協力者とも直接ネットだし
もし職場内で電話が来てもネットでまとめてみる

その代わり夏場の電気代は倍以上になったし
描画性能と処理速度の高いデカいデスクトップpcと
複数の大画面で夏場は家の部屋が蒸し風呂で
エアコンが壊れたぐらいだから その費用は自費ですよ

そして効率はリモワの方がシビアに見れれます
一日でA〇の図面何枚を描く
一日でプログラムの〇バイトを入力できる
がはっきりと数値として出されて
どんどんそのノルマ値が上昇している
その理由は「リモワなんだから優遇されているんだから」
とかの変な理由から発生していると思います

あなたの対処としては
今から私がカネと時間をかけて身に着けてきたスキルを
付けるには無理があるでしょうから会社に提案して
うちのようにお得意客や関連会社とはSlackなどのネットで
やり取りして
電話取り専用の派遣社員などを雇って専門としてもらう
のが良いのじゃないでしょうか
私達も昔にそのような動きをしました
電話取りで奪われる本業の時間をお金に換算したら
一人二人の電話取り専門要員を雇った方が断然いいから

Answer 3

主語がデカいっすね。
私は週5リモート勤務ですが子供はいません。
IT関連でネットワーク通信のPMとして働いてます。
会議はteamsで良いし成果物のやりとりは電子データだけなんで、わざわざ通勤費を経費として計上してまで出社する必要性は全くありません。
これ、ワガママなんですか？
必要性がないから出社していないだけです。

例えば通勤費平均2万だとして、リモート対象者が5人居たとしたら月10万円、1年で120万、10年で1200万も経費が削れますけど。

業務内容で出社するか否かは変わってくるものであって、公平感を理由に無駄な経費を出す必要はない。
ただの業務の棲み分けであって感謝しろと言われる筋合いはないですね。

本社に行ったら忙しいから電話をとれ、来客対応もしろと言われなきゃいけないんですかね？
じゃぁ当然コチラも忙しい時にお手伝いを依頼するのは問題ないですよね？
代わりにネットワークの設計とパラメータの作成と構成図のまとめをお願いしますと言ったらやってくれるんですか？そもそも出来るんですかね？
そういうお話ですよ。
やってることが違うんだから勤務体系が異なるのは当たり前。

在宅だってエアコン代はかかるし、業務外でもお客様から連絡があったら突発でも在宅で対応をしないといけないし、良いことばかりじゃないですよ。
誰でも出来る電話と来客対応をして出社するだけで、オフィス環境と通勤費が貰える方が羨ましいですね。

文句言うんだったら、在宅でも許されるスキルを付けてからにして欲しいですね。
フルリモートでも仕事が許されるスキルを身につけて、2,3年後に自分の質問文を読み返してみてください。

何言ってんだコイツ？となりますよ。

Answer 4

図々しいというか、そういう人達だけが許される仕組みは嫌ですね。
自分はテレワークでも十分な日も出社しないと出来ない日もあります。
書かれている通り、同じ仕事なのにテレワーク可と不可の違いがあります。

小さい会社は全員で対応ですが、ある程度の会社になれば電話応対も来客対応もする部署が決まっています。
それは棲み分けとしてしょうがないと思います。

まぁ嫌なら職種を変えるしかないかなってとこですかね。