子どもが小学校に上がるので今まで103万までに抑えてたのですが、同じ勤務先で来年の3月からパートから正社員で働こうと思い…

Question

子どもが小学校に上がるので今まで103万までに抑えてたのですが、同じ勤務先で来年の3月からパートから正社員で働こうと思います。1月2月のシフトは週20時間や月8.8万までなど、気にせずに働けるだけシフトを入れても良いのでしょうか？

Answer 1

良く有る勘違いなんですが、社保の加入基準って年収じゃないんですね。月収が基準額を２ヶ月連続で超えれば、３ヶ月目の１日付けでの加入となるんですよ。

その基準額が、お勤め先が51人以上なら88,000円/月、それと週20時間以上の勤務の「両方」を2ヶ月連続で達成すると、加入する事となります。

そして50人以下だと108,334円（年130万円の月割り額）か、或いは週3時間以上かの、今度は「どちらか」にやはり2ヶ月連続で該当すれば加入となります。

ですので、1・2月で該当すれば3月から加入って事になりますし、しなければ正社員転身後の実績を見て、って事で5月からの加入となる、ってセンも有り得ますよ。

尤も、正社員になる事で、その月から加入する事も可能では有りますので、その選択をする会社もあります。そこは会社と良くすり合わせをなさってくださいね、

尚、1・2月の収入額と3月以降のそれが大きく異なる場合は、来年の途中で社保料が変更になる可能性はありますので、その事も予め含んでおかれて下さいね。

Answer 2

駄目です。社会保険未加入の条件と社会保険扶養内の条件を越えていいのは繁忙期や急な人手不足でやむを得ず条件を越えてしまった場合のみです。なので労働者の意思ではじめから未加入条件を越えるシフトを組むことには問題があると思います。社会保険は1月～12月の区切りではないので社会保険に加入するまでは又は社会保険の扶養を外れるまでは加入条件を守る事が原則になります。

Answer 3

正社員への移行を考える際、1月と2月のシフトについては、所得税や社会保険の影響を考慮する必要があります。103万円の壁を超えると、所得税が発生する可能性があります。また、社会保険の加入条件を満たすと、保険料の負担が増えることもあります。したがって、シフトを増やす前に、勤務先の人事担当者や税理士に相談し、具体的な影響を確認することをお勧めします。これにより、家計への影響を最小限に抑えつつ、働き方を調整することができます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1058959780
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10188904840
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12146876447
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12148104402

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

パートタイマーから正社員に移行する際の収入の取り扱いについては、以下の点に注意が必要です。

・パートタイマー時代の収入と正社員就任後の収入は、別々の課税対象所得として扱われます。つまり、1月2月の収入が103万円を超えても問題ありません。

・ただし、正社員就任後の年収見込みによっては、確定申告が必要になる可能性があります。給与所得控除額を超える場合は申告が必要です。

・パートタイマー時代の収入と正社員就任後の収入を合算した金額が、1年間で103万円を超えた場合でも、別々の所得として扱われるため問題ありません。

つまり、1月2月の収入が103万円を超えても構いませんが、正社員就任後の年収見込みによっては確定申告が必要になる可能性があります。収入の変化に伴う税金の取り扱いについては、詳しくは税理士や税務署にご相談されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。