派遣社員の退職金について 労働者派遣法に詳しい方お願いします。 2020年4月に労働者派遣法が改正されたことにより、…

Question

派遣社員の退職金について
労働者派遣法に詳しい方お願いします。
2020年4月に労働者派遣法が改正されたことにより、派遣社員にも退職金が出るようになったと聞いています。私の場合、退職金支給の期間がどこにあたるのかお聞きしたいです。

2018年7月1日 現在の派遣会社に入社し、派遣先Aにて勤務
2020年9月半ば 産休取得に伴い派遣先A退職
2021年11月1日 育休明け 派遣先Aの別部署に入職
2024年10月31日 契約期間満期（3年）、派遣先Aにて直接雇用へ切り替えのため派遣会社退職

上記の通りなのですが、退職金支給における勤続年数はどこをカウントするのでしょうか？

産休育休は含まれないようなので、2018年7月1日〜2024年10月末から産休育休を除いた期間？
それとも労働者派遣法改正日2020年4月1日〜2024年10月末から産休育休を除いた期間？

直近の派遣先での就業期間だけ（2021年11月1日〜2024年10月末）ということはないですよね…？

ちなみに時給上乗せではなく、3年以上就業後に退職金が支払われる方式です。

詳しい方、易しく教えてくださると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

お書きの年に改正派遣法が施行され、派遣先の同一労働同一待遇の例外、協定派遣の枠が設けられました。

確かに派遣社員の退職金完備がその要素の一つとなりましたが、どういう退職金規定にするといった制度設計は派遣会社に任されています。そのうえで、規程が全国標準より上回っていると確認するのが協定の役割となっています。

ですので、主さんがお知りになりたい内容は、所属した派遣会社に協定と退職金規程を照会してもらうしか他に方法はありません。

Answer 2

＞2021年11月1日 育休明け 派遣先Aの別部署に入職
出してもここからだと思います。

①施工日に対して、過去まで遡って計算することは求められていません。
②退職金について、産休育休期間の査定をなしとすることは問題ありません。※正確には法令の規定はなし。

上記についても会社の規定によるので就業規則なり就業条件明示書なりを確認したうえで派遣会社にも確認するほかないかと思います。

3年満期であれば出るという事なので、後は金額も聞いておくのがいいですね。

Answer 3

派遣元に聞くしかないですが、法律の改正後からカウントするのか、丸3年で出るのか、4年目で出るのか、どちらにしてもごく僅かだと思います。

普通に正社員で退職金ありの会社でも4年ちょっとの勤務で数万円（10万円以下）だったと記憶しています。20年ぐらい勤めたらそこそこの金額になるんですけど。

派遣会社のよくあるあるあるなんですけど、法改正後からカウントする事が多いと思います。できるだけ派遣会社が不利にならないように計算する気がします。

Answer 4

何か大きな誤解をなさっているようですが、法律で退職金を出せと強制しているものではありません。
退職金の計算方法は、いつから誰に適用されるのかを含めて、全て貴方が在職している派遣会社のルール（就業規則）が適用されます。
社外の人間に貴方の退職金の額を聞いても無駄で、正しい答えを知っているのは「会社の中の人」しかいません。