育休給付金の、休業開始時賃金日額（育休開始前6ヵ月間の賃金÷180日） について教えてください。 なお、現在正社員で勤…

Question

育休給付金の、休業開始時賃金日額（育休開始前6ヵ月間の賃金÷180日） について教えてください。
なお、現在正社員で勤務期間2年、3年務めた前職からは途切れることなく働いています。①育休を受ける前に休職した場合、賃金日額はどうなるでしょうか？また、育休は問題なく取得できるでしょうか？

②育休を受ける半年以上前の休職であれば、賃金日額に影響はないのでしょうか？

Answer 1

１）休職が私傷病、育児介護等で３０日以上続いた場合は、その期間分２年に加算します。その休職期間とばして、育休入る直前賃金締め日から賃金受けた日１１日以上ある月最新６個月を計算対象とします。育休そのものは、労使協定あるとして入社１年未満者申出拒絶にかからなければ、とれます。

２）育休入る直前賃金締め日から最新６個月を休職前にとれるなら、休職期間は給付額に影響しません。はさむなら１１日以上ある月が算入となり影響することがあるでしょう。一方受給資格あるかどうかでしょう（上とよく似たカウントのしかたで育休開始前日からさかのぼる２年間に１２個月あるか。休職期間については１に同じで加算）。

前職と現職の間で、ハロワでお世話になったなら、前職期間は通算しません。