現在私が勤務する会社で図面をかくCADオペレーターの正社員を募集してるのですが、（事務所内は3人、あとは出向という小さな…

Question

現在私が勤務する会社で図面をかくCADオペレーターの正社員を募集してるのですが、（事務所内は3人、あとは出向という小さな設計事務所です）面接した49才の女性が経歴はSEやネットショップ運営や現在はCADを使用する会社で勤務しているようですが、その会社も今年の6月からの勤務で決まったら辞めるそうです。
（職歴が多い女性です）

その方はHPから応募してきたのですが、
（ハローワーク経由だと年齢で断られる可能性があるので）
こちらかの返信が遅れると何回も同じメール送ってきたり、履歴書経歴書も誤字脱字が多いわりには、自分の経験経歴には自信がありそうな方でした。
はじめ社長も懸念してたのですが、結局社長との面接でいけると思ったのかその方は最後に「これは採用と思っていいのでしょうか？」と言い自信満々にかえりました。
社長は「そうですね」といいましたが。

私の下で働いてもらうのですが（私は育休はありますが、勤続年数14年です）、↑のような方はどうなんだろ…嫌だな…、年上だからといって偉そうな態度取られそうだな…と思っているのですが、社長が雇う方向なので気が重いです…

↑のような方はどんなタイプかわかる方がいれば参考までに教えて頂きたいです。

Answer 1

異業種への転職が多いというのは、良くないと思います。

私が雇う立場なら選びません。雇うと言っても社員時代に外注さんや派遣の人の面接に参加しただけですが…。あまり良いとは思えないです。嫌な予感しかしないです。

Answer 2

地雷臭プンプンしますねえ、、
私なら社長に相談します。

・職歴が多い女性
これはまあ女性だし子育てとか事情もあるでしょうが

・誤字脱字が多い
そもそもの実務能力を疑います。確認くらいせえと。確認もしてないとか、気づいてないなら
そんな人に仕事任せられるのか、、

・返信が遅れると何回も同じメール送ってきたり、
これが一番やばいと感じます。せっかちな性格なのと、自己中心的で我慢ができないのかなと、、

Answer 3

自分の力量を図れないタイプかと思います。
そのため、仕事を与えても、いつまで出来るかがわからず、「やってみないとわかりません」と公言するタイプではないかと思います。
業務を与えても、期日に確認すると「まだ出来ていません。予定よりも時間がかかっています」と答えるだけで、予定を組めない状態に陥る可能性が高いでしょう。
「一緒に働きたくない」と感じるのであれば、きちんと上司と相談した方が良いかと思います。
最初の直感は結構当たります。
人は、自分を尊重してくれない方を見抜くので「この人嫌だな」と最初に感じた方には必ず、嫌だと感じる理由があるでしょう。
転職の覚悟があるのなら、放置して、無理だと思ってから動くのでも良いでしょうが、長く勤めたいなら、上司と相談した方が良いと思いますよ。

多分、社長さんがOKと言ったのは、相手も社長相手だから、尊重したためでしょう。
社長さんは「思ったよりも非常識では無さそう」と感じたのかもしれませんが、質問者様は先輩といったくらいの方と思って、尊重する気持ちがなかったのだと思います。
逆を言えば、明確に権力のある人にしか、遠慮をしない可能性があるので、その方を入社させたら、社内がギスギスすると思いますよ。
入れるのは簡単ですが、辞めさせるのは大変です。

Answer 4

今の会社が６月から勤めている事と４９歳で職務経歴書のような大事な書類に誤字脱字が多いというのはまずい人だと思う。雇わない方が良い気がする。