会社員です。 務めていた会社を辞め、今の会社に未経験で転職しました。 求人や面接では在宅勤務可能で、ハイブリッドに働ける…

Question

会社員です。
務めていた会社を辞め、今の会社に未経験で転職しました。
求人や面接では在宅勤務可能で、ハイブリッドに働けるという話だったので、それが決め手となり入社しました。しかし、聞いていた話とは違い、フル出勤で交通費は月に2万円までしか出ません。
勤務先までドアtoドアで1時間半かかるうえ、
月に3万円交通費がかかり、1万円分は自費です。
正直言って騙された気分です。
上司にあたる人には今まで在宅の打診を2回して、一通りの業務を1人でできるわけじゃないから、2年は働いてから、と断られました。
面接時に聞こえのいいように言っておきながら理不尽だなと思う反面、我慢していましたが、通勤時間も交通費も痛いです。
社歴の長い人または事情のある人は在宅許可が出ているようです。
なんと言えば在宅許可が出るでしょうか。

Answer 1

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
在宅勤務は一人前の仕事ができて自己管理可能なレベルしか適応しないのが普通です。
未経験からの転職だと少なくとも2年かかるのは理解できます。

ただし応募会社側もきちんと在宅適応条件を説明すべきでした。
もし納得できないなら他の会社を探せば良いだけです。

追伸
コロナ明け以降、在宅が解除されて出勤に戻った会社も多いですが、本来は上司など管理職がしっかり管理できれば在宅可能な職種は多いはずですが、この辺は会社次第です。
当社はコロナ間でどさくさに紛れて、固定電話、固定机、会議室が消えて社内決済から印鑑も消えて在宅が標準になってしまいましたが、個人のスキル次第で上司と相談して在宅勤務日数を個々で設定しています。未経験者の転職者も多いですが単独で仕事を回せるようになるのは、やはり2-3年要しています。

Answer 2

言い方ではなく、言う先を変えてはいかがでしょうか。
断られた上司でなく、さらに上の役職者や採用担当者にかけあっても納得できる回答がないなら、そういう会社ということで今後を判断するしかないと思います。

Answer 3

この状況は非常に難しいものですね。入社時の約束と現実が異なっていることは、確かに納得がいきません。しかし、上司に直接的に抗議するよりも、建設的な対話を心がけることが大切です。

・まずは上司と落ち着いて話し合い、なぜ在宅勤務が認められないのか理由を確認することをお勧めします。会社の方針や業務の性質上の制約があるかもしれません。

・次に、在宅勤務を許可するメリットを上司に説明してみてはどうでしょうか。通勤時間の削減による生産性向上や、交通費の削減によるコスト削減など、会社にもプラスの効果があることを示せば、理解を得られる可能性があります。

・自身の業務成績が良好であれば、それを根拠に在宅勤務の許可を求めるのも一案です。会社にとって有能な人材を失いたくないはずです。

・最終的に上司の理解が得られない場合は、人事部門に相談するなど、会社の公式の手続きを踏むことをお勧めします。

状況は難しいかもしれませんが、冷静に対応し、建設的な対話を心がけることが大切です。会社の理解を得られるよう、前向きに取り組んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。