パート先（客室清掃）の50代ベテラン女性達数人が 冬を待たずに辞めますと言い出しました。 理由は男性社員（主任）…

Question

パート先（客室清掃）の50代ベテラン女性達数人が
冬を待たずに辞めますと言い出しました。

理由は男性社員（主任）が20代の若い人ばかりえこひいきし、楽な仕事ばかりさせているからです。たまに一緒に仕事をすればベテラン女性達が教えてもいない手抜きをし、注意をすれば おばさん達にパワハラされたと主任に泣きつく20代達。結局注意されるのはベテラン女性達。

主任は慌てて、辞めるのを止めました。
理由は
「今から冬のパートさん確保できない（間に合わない）」 ←他のホテルのほうが時給高い為
「ベテランさん達に辞められたらチェックインに間に合わない」←これホント

今までの事をあらためてくれたら辞めるのは考えなおすと言ってくれたようですが
主任や他の男性達の態度は改まると思いますか？

補足

私も先日、若い人と組んだときちょっと離れた隙に
「なんじゃこれは？！」と思う事態になってました。
何故か本人がいないのですぐ主任に言ったら逆に注意されてしまいました。

ベテラン中のベテラン女性に泣きついたら
主任はガッツリ注意されて涙目になってました。

Answer 1

変わらないでしょうね。
なぜならその主任さん達は感覚や感情で同僚と接しているようにお見受けするからです。

いわゆるマネージメントとかリーディングみたいな能力が皆無なんじゃないでしょうか。
それらは仕事を長くするだけでは身に付かない、学んで身につくモノです。
主任という立場であるにも関わらず、それらを身につけてこなかったのでしょう。

同僚として接するのではなくプライベートと変わらない男女として接し、いざ仕事が回らなくなるリスクが見えてきたらやめないでと泣きつく。その対応する人は、喉元過ぎれば何とやらで、問題が過ぎ去れば元に戻ります。

インバウンドの需要が高まる中、客室清掃というのはAIなどに取って代わられない重要なスキルです。そのスキルを理解して評価してもらえるところに移ることをオススメします。

Answer 2

改まらないでしょうな…

改まるなら…例えば時給を他のホテルに合わせて上げる…などの対応なんかに現れると思いますし…

今のままでは…しばらくはさも表面上は理解した風には見せておきながら裏では違って…
ほかのパートさんの採用を進めてもう「やめられてもいいようにしてから」それから…

また元に戻るだけかと思います。

ちゃんと「ホテル運営にもかかわる上層部にも話が伝わった（なぜそういう事になったかが伝わった）」そんな場合には…

それなりの対応がなされる（＝時給を上げるなどの対応がなされる）でしょうし…

そうでないなら…
それは上層部にまでちゃんと話もあがっていないで、その男性社員たち数人が自分達だけでなんとか辞められないように（自分達の評価がマイナスにはならないように）おおごとにしようとしてる…その可能性すらもあるよねえ…

って思います…

Answer 3

少なくとも今月は改めると思いますよ

Answer 4

・この状況は非常に難しい問題ですね。ベテラン女性社員の方々の不満は理解できます。年齢や性別に関係なく、公平な評価と待遇が求められます。

・しかし、主任や若手男性社員の態度が改まるかどうかは簡単には言えません。意識改革には時間がかかる場合があります。

・重要なのは、上層部が問題を認識し、適切な対応をすることです。例えば、以下のような対策が考えられます。

・公平な評価制度の導入
・ハラスメント防止研修の実施
・社員間のコミュニケーション促進
・第三者による公正な調査と是正勧告

・ベテラン女性社員の方々の要求を真摯に受け止め、具体的な改善策を示すことが大切です。一方的な言い分ではなく、お互いの立場を理解し合うプロセスが必要不可欠です。

・この問題の解決には時間を要する可能性がありますが、会社として真剣に取り組む姿勢を示すことが何より重要だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。