職場で年に一回ストレスチェックをするのですが、これをやることで何か意味があるのでしょうか？ 理想的ではない結果が出た際…

Question

職場で年に一回ストレスチェックをするのですが、これをやることで何か意味があるのでしょうか？
理想的ではない結果が出た際には会社側で何かしてくるんですか？

Answer 1

一定規模の事業所ではストレスチェックは義務化されているので、事業所は年に１回は実施する義務があります。
ストレスチェック結果は産業医も確認しますので、ストレスがある従業員には産業医との面談が義務付けられています。
人事から産業医と面談するように指示されます。
産業医が本人と面談して、職場環境や人間関係がストレスに影響していると診断した場合は、人事や総務に改善するよう命令します。
またストレスが重度の場合は、心療内科等の専門医師の受診を指示します。

Answer 2

管理職が呼ばれて、後はわかりませんが
飲みの席でポロッとボヤいていましたね。

Answer 3

あるんじゃないですか？
一応、やらないよりは。
意味っていうか、逃げ道としての機能。
何か起きた時に、何もしてなかった、と言うのはバカみたいだから、

ちゃんと会社としての義務は果たしていた、けど、防げなかったんだよね、
という言い訳、逃げ道にしたいんだと思う。

実際効果があるかどうか、実証されているかどうかは総務省とか厚労省に聞けばわかるんじゃない？

Answer 4

まず、そもそもストレスチェックは義務化されてます。
スコアが悪い場合、希望があれば産業医と面談や診療があります。