教えて!しごとの先生
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面接について参考程度にお聞きしたいですのですが 先日面接があり、終始フランクな面接でした。 全体評価としてはそれなりの…

面接について参考程度にお聞きしたいですのですが 先日面接があり、終始フランクな面接でした。 全体評価としてはそれなりの手応えを感じていますが、失敗したと強く感じる部分も多くて不安があります。営業事務として応募したのですが面接が始まり ・対面して話した感じ凄く良い印象を感じているのて営業とかも将来的にどうですか?と言われ営業について未経験なので想像がつかない旨を正直に話すと出張地域、期間なども含め詳しく話して頂きました。 最初は事務で適正があると思ったら営業をお願いするし、もちろん事務の方が向いていれば事務のスペシャリストになってもらいたいとその人に合ったポジションを提案したいとのことでした。 しかしそれに対して煮えきらない答えしてしまい、何が不安か聞かれ、営業が嫌というわけではなく未経験故に想像がつかないという不安で私個人の性格の問題なので時間が解決するので特にそこは問題ないです。と伝え 仕事に対して臆病ですか?と聞かれ、他人に迷惑をかけたくない性格なので慎重になりがちな性格ではある旨を伝え、陰だねと言われました。 その流れのまま、多分想像営業のイメージが悪すぎるだけな気がする、全然そんなことないよ。適正もあると思うし大丈夫と言われその後も色々話をし、して頂きました。 雰囲気は終始いい感じでしたが、やはり営業職の話の時に煮え切らない答えと雰囲気を出し続けてしまったことと真面目さを売る為のつもりの回答でしたが結果陰だねと言われてしまったことがかなりマイナスになってしまった気がします。 あとはネットに記載のある合格フラグ?(あまり関係ないとは思いますが)は一応 ・予定面接時間より30分以上長い ・入社可能日の確認 ・他社選考状況 ・回答に対して質問が多い など 最後に質問を何点かして、 悪あがきですが「御社が第一志望なので内定を頂けた際には転職活動を終了します」と伝えました。 相手から社内でより吟味してご連絡致します。なるべく早くご連絡しますね。と言われました。 なるべく早くご連絡は初めて言われたので「あれ?やっぱりあんまり印象よくなかったのかな」と感じてしまいました。 結局企業様しかわかりませんが、どう思いますか。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    結局企業様しかわかりませんが、どう思いますか。 → 採用企業側の採用基準次第と考えます。 個人的な感じで言えば、採用人数枠が例えば1人で、複数の応募者がいた場合、より、他の応募者が、営業も前向きにやってみたい、という話をしている人がいれば、不採用の可能性もありますし、応募者数が採用人数枠を下回っていた場合は、採用の可能性もあるかと考えます。

  • 営業で募集しても人が来ないから、人気の事務で募集して営業を提案し、承諾した方を採用する手法に似ています

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