育休の復帰時期と保育園の入社 育休制度が1年の会社に勤めています。 子の誕生日が6月28日の場合 育休は6…

Question

育休の復帰時期と保育園の入社

育休制度が1年の会社に勤めています。

子の誕生日が6月28日の場合
育休は6月27日までになるので保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て6月27日までに復帰

子の誕生日が7月2日の場合
育休は7月1日までになるので
慣らし保育の期間を考えると7月入園では復帰に間に合わず
保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て7月1日日までに復帰

一般的に考えると上記の日程計算で間違いないでしょうか？

私の会社に4月16日に育休復帰した方がいるのですが、お子さんは秋生まれで0歳クラスでは保育園に入園できず育休延長して1歳の4月に入園して復帰されていました。
弊社が15日締めなのでキリの良い16日からの復帰だと思うのですが、育休延長をすると復帰時期を選べるものなのでしょうか。
その方は4月15日までが育休ということですよね？

上記を例に取ると、7月2日生まれの場合、7月から入園して16日に復帰というのも可能なものなのでしょうか。
育休延長ではない場合は欠勤となるのでしょうか。

Answer 1

一般的なことを言えば慣らし保育は考慮しません。
6月入所なら6月復帰、7月入所なら7月復帰です。
なので育休が1年しかとれない会社で7月頭生まれの場合、6月入所にして6月末に復帰する。もしくは7月入所にして慣らし保育中は有給で対応する。のどちらかです。

質問者さんの会社の方がどうか分からないですが、例えば10月16日生まれで10月入所に落選して延長した場合は1歳半の4月15日まで延長されます。
10月30日生まれなら4月29日までなので、締め日に合わせて16日にした可能性もあります。
逆に10月10日生まれ、4月9日まで育休で15日まで有給や欠勤対応かもしれません。

ちなみに自治体によっては慣らし保育のため、復帰の前月から保育園に通えるところもあります。