派遣社員が元従業員と仕事中にトラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるの…

Question

派遣社員が元従業員と仕事中にトラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるのにそれも無視して給与差し押さえされたら会社にバレますよね？その場合首や更新無しになる可能性は高いですか？

Answer 1

はい、その状況では会社に問題が発覚する可能性が高く、解雇や契約更新の拒否などの措置を取られる可能性があります。

・派遣社員は会社に雇用されているわけではありませんが、職場の一員として一定の義務を負っています。訴訟を無視して損害賠償請求にも応じないのは、重大な義務違反と見なされる可能性があります。

・給与が差し押さえられるということは、裁判で敗訴し、支払い義務が確定していることを意味します。このような事態に至っても対応しないのは、会社にとって大きなリスクとなります。

・会社は派遣社員に対しても一定の指導監督責任を負っているため、このような問題が発覚すれば、会社の評判にもかかわってきます。そのため、厳しい措置を取らざるを得ない可能性が高いと考えられます。

法的なリスクを回避し、職場の秩序を守るためにも、訴訟などの問題には誠実に対応することが重要です。この点を踏まえた上で、今後の対応を検討する必要があるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。