転職活動をしている者なのですが、社会保険上の扶養内で働けるところを探していて、認識が合っているかどうかの確認がしたいです…

Question

転職活動をしている者なのですが、社会保険上の扶養内で働けるところを探していて、認識が合っているかどうかの確認がしたいです。社会保険に加入するには
・従業員数51人以上(2024年10月から)
・労働時間 週20時間以上
・月額88,000円以上
・2ヶ月を超える勤務期間が見込まれる
・学生でないこと
これらが全て満たされるということですよね。
つまり例えば従業員数が150人の企業で、月額88000円を越える場合でも、週19時間の勤務であれば、社会保険に加入できないということで良いのでしょうか？

社会保険に加入せず、且つ、年収130万以下になれば社会保険上の扶養に入ることができ、保険料の免除が受けられるということで良いのでしょうか？

また、正社員、派遣、パート、アルバイトなどの雇用形態によって、扶養に入る条件に違いが発生するんでしょうか？

質問が多くてすみません。よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞例えば従業員数が150人の企業で、月額88000円を越える場合でも、週19時間の勤務であれば、社会保険に加入できないということで良いのでしょうか？

基本的にはその通りですが、実績ではなく、雇用契約書等に記載された所定の労働時間と給与で判定されます。

＞社会保険に加入せず、且つ、年収130万以下になれば社会保険上の扶養に入ることができ、保険料の免除が受けられるということで良いのでしょうか？

これも基本的のはその通りなのですが、あなたが扶養に入る健康保険組合、または協会けんぽによっては独自の規定、例えば2月続けて108,333円超えてはいけない、などを設けている場合もあります。確認した方が確実です。

＞雇用形態によって、扶養に入る条件に違いが発生するんでしょうか？

いいえ、それはありません。