育休中に育休中明けの契約更新をしないと言われたについて質問です。 今育休中の者です。

Question

育休中に育休中明けの契約更新をしないと言われたについて質問です。

今育休中の者です。会社に育休中｢ロッカーを空にしてください｣や｢個人の引き出し(書類入れるところ)片付けてください｣と言われました

私が戻れないのか聞いたところ
｢わからない｣｢人が足りてる｣と言われました
ハッキリした返事が欲しいと言って3ヶ月後に会社に出向くことがあったので改めて聞くと回答なし。
復帰まで半年しかない為回答を急かすと｢更新はしません｣と言われました。

これは労基に確認したところ違法だと聞きました。

会社は｢勤務態度が悪いから｣といいましたが全て身に覚えのないことを言われました。
しまいには｢あなたが勝手にロッカー片付けたんですよね｣と言われ｢あなた達に言われて片付けました｣というとそうでしたね。と意味のわからない返事をします。

この会話は全て録音しました。
許せない気持ちがいっぱいなのですがこの場合｢マタハラ｣｢法律違反｣で弁護士に依頼した場合どのくらい慰謝料とれるのか気になります。
また助言等あったら教えて欲しいです。

無いことばかり言われてから非常に傷つきうつ的症状があるため心療内科にも行く予定です。

Answer 1

労基が違法って言ったのは本当ですか？「（育休を理由として契約更新しないのは）違法」って言われたんじゃないでしょうか。それはその通りですが会社がその理由を馬鹿正直に突き付けてくるとは思えないので、契約不更新は受け入れざるを得ないと思います。
慰謝料は取れません。会社の発言には個人を傷つけるような発言、侮辱とか悪意のある悪口は見受けられません。言ってる内容はかなり癇に障りますが話し方はあくまで事務的です。契約不更新と言われて色んな理由で難癖付けられて傷つけられた、というのは分かりますがそれについては契約不更新の撤回を求めることはできても精神的苦痛の慰謝料とかそういうカテゴリーの話ではないです。車ぶつけられてムカついても車代が返ってくるだけで慰謝料は取れないのと同じです。また、法律違反があったとしてもそれは労基が是正勧告するというのが対処というか罰であってあなたへの慰謝料に直結しません。
病院に行けばうつ病は証明できると思います。診断書で。しかしその原因が育休中のストレスではなく会社からの暴言であると証明しないといけないのはあなたです。よっぽど強い暴力や何度も繰り返される暴言がないと認められません。かなり強い確証を持って労災申請（労務が原因でうつ病が発症したのでその補償を求める申請）したにも関わらず申請の3割しか承認されていない世の中の現状を知ってください。