退職届提出後の会社の対応について。 退職届を提出し、最終出勤日が決まっています。その最終出勤日以降は年休消化になり…

Question

退職届提出後の会社の対応について。

退職届を提出し、最終出勤日が決まっています。その最終出勤日以降は年休消化になります。後任は決まっておらず、当面チーム内の部下と上司が肩代わりするようです。
出張が多い仕事です。
退職届を提出後、出張伺いを提出済みの出張について、全て取り消すよう上席から指示がありました。
業務上、出張しなければ仕事になりません。ただ、上席は「誰が見ても分かる引継書を丁寧に作れ」という指示だけで、出張を禁止してきました。
引継書自体も、丸1日あれば充分作成できたので、提出したら、「もっと詳細に」の突き返されました。
ただの嫌がらせだと思い、今度は10センチドッチファイルの分量で資料を添付して、再作成したら、「簡潔に纏めろ」と。
まだ辞めれていませんが、ホント辞めて良かったと思います。
最後の出勤日まで、仕事をしたいだけなのに、この嫌がらせして意味あるんですかね？

Answer 1

性格の悪い方々ですね
できるだけ質問者さんの事を困らせたかったのかなあ、と思いました

本当にただの嫌がらせだと思います
何の意味も持たない嫌がらせなのだと思います

Answer 2

それを他人に聞いて的を得た答えが得られるとでも？？

”聞いてほしい”気持ちが先行しすぎてて…

ただの”愚痴聞いてほしいの～”になっちゃってるよねえ…

なんて答えてほしいか書いてくれたらそれコピペして返してあげるけどね…