内定後妊娠発覚 今月末退職し、翌月中旬に契約社員で入社予定です。 検査薬で先程妊娠が発覚しました。

Question

内定後妊娠発覚

今月末退職し、翌月中旬に契約社員で入社予定です。
検査薬で先程妊娠が発覚しました。入社までの期間は無保険状態になるのでとりあえず入社後に病院へ行き妊娠が確定してるか確認したいです。

妊娠の疑いがある時点で会社に報告するべきでしょうか？それとも確定してからでも良いでしょうか？

産休は取れても育休取れるか不安ですが
内定先の業務はかなり得意分野としてるのでもしも育休を取れるならその後も継続してずっと働きたいと思っています。

もし確定している場合7月頃の出産となると思うので6月頃までしか働けないのがかなり気掛かりです。

経験者様、有識者様なにかアドバイスを
いただけたらと思います。

補足

入社前に妊娠が確定している場合は
会社に相談して入社か辞退か選択肢あると思いますが、まだ
妊娠が確定していない場合は入社後相談しても良いのでしょうか？それとも辞退した方が良いですか？

Answer 1

退職後に転職まで空白期間がある場合は
・前職の保険を任意継続する
・家族の扶養に入る
・国保に入る
のどれかを選択することになります。
保険だけでなく年金についても手続きが必要ですし、短期間とは言え事故や病気になった時に無保険だと全額自己負担になるためきちんと手続きされることをおすすめします。

妊娠は基本的に保険適用外で全額自己負担なので保険証がなくても受診可能です。
提出を求められたとしても、保険の切り替えで保険証がないことを伝えれば問題なく診察して貰えます。

会社的には入社前に教えてくれる方がありがたいとは思いますが、妊娠を理由に内定取り消しや解雇するのは違法ですし、早めに報告すると万が一があった時に辛い報告もしないといけなくなるので報告しなくても良いと思います。
ただ、妊娠を理由に内定辞退するつもりなら早めに伝えた方が良いと思います。

産休は確実に取得できますが、育休を取得できるかは会社によります。
「育休取得は入社1年以上の者のみ」のような労使協定が結ばれている会社だと1年未満の育休取得は拒否できるため、育休取得はできないです。
そのような労使協定がなければ取得できます。

もし育休が取得できないとなると、産休を取得して復帰or退職のどちらかにするしかないと思います。

Answer 2

もともと妊娠には保険は効かないので保険証なくてもかかる値段は変わらないですよ。
医療機関へは身分証明で保険証の提示は月に1回求められますけどね。
特に初診の場合は保険使う使わない関係なく提示は必須ですが。

明日行けるなら受診してみては？
そうすれば月が変わって保険が切れても事情話せば保険証の提示なくとも診察してもらえるかもしれません。
(もちろん保険が切れること)