11月後半か12月のどちらかで土日を含めて4～5連休を取りたいと思っています。 もちろん忙しい時期は除く日に行こう…

Question

11月後半か12月のどちらかで土日を含めて4～5連休を取りたいと思っています。

もちろん忙しい時期は除く日に行こうかなと思っています。
その場合、有給を使って職場に申請は可能でしょうか？また計5連休(土日込み)は職場にとって、迷惑でしょうか？

ちなみに東京に行く予定で、その際に手土産？みたいなのは職場の皆さんにお渡ししたほうがいいでしょうか？

Answer 1

有給あるなら申請できますよ。
例えば土日が法定休日なら残りの平日を有給にできます。
元々決まってるお休みは有給使えないので。

迷惑かどうかは会社の部署によるのでなんとも。
ホワイトな会社であればいいよいいよ！と言われますがブラックな会社だとあまりいい顔はされませんね。

お土産云々も会社によります。。
持ってこないでねという会社もあるので、
今までで誰かがどこか行ってきた時にお土産もらいましたか？
有給使う以上、だれかが代わりに自分の仕事をしてくれることになるのであった方が印象はいいですよ。

細かいところですみません。
手土産は自分がどこかに訪問する時にもっていく挨拶がわりとなるお土産を指すので、
この場合は普通にお土産でいいです。