新卒一年目です。 最近、暇で、一日中研修動画を見続けている日が続いていてめちゃくちゃ怠けてしまっています。

Question

新卒一年目です。
最近、暇で、一日中研修動画を見続けている日が続いていてめちゃくちゃ怠けてしまっています。配属されたところが同期もいないので、なおさら比べられることもなく、新卒が珍しいせいで研修制度もととのっていないため優しい仕事しか振られず、もちろん定時上がり。生ぬるい環境にいます。
ちょっと前まで忙しかった反動で変に気が抜けて、敬語が緩んだり、(流石にタメ口はないですが…)メイクも適当になったり、服装も営業ではないにしろ、ラフすぎたかな…とか。自分でも反省はしているのですが、暇なものは暇なので、どう意識改革をすれば良いのか…
何かスイッチの入れ方あれば教えてください。喝でも入れてくれるとありがたいです。職場の方は本当に怒らないので私のことどう思ってるのか急に怖くなってきました…

Answer 1

まともな会社であれば忙しい時期が過ぎれば少しは手が空くような仕事量になり、それが一定期間過ぎるとまた忙しくなるという感じになります。極端に仕事量が落ちたりしないのです。私も経験があるのですが忙しい時は本当にお昼の休憩もほとんどないような感じの仕事量だったのにもかかわらずそれが急に一気に谷に落とされるような感じで仕事量が激減して、しばらく日数がたつとまた急に忙しくなりの繰り返しでそのギャップが激しくて逆に仕事に対する意欲がなくなってきました。

このような仕事量の極端な波というのは案外精神的にくるようです。それをお分かりの上でストレスを感じることなく今まで通り普通に仕事する方がいいと思います。もしかしたら極端に仕事量を上下させることでモチベーションの低下をねらっているのかもしれません。最近の会社はずる賢いので極端な仕事量の上下は一種の目に見えないパワハラだと私は思います。仕事といのは当然暇な時期もあると思います。ですが極端に暇すぎるということは会社も配慮しないといけません。例えば他の部署に手伝ってくれとか言えばまだマシだと思うのですが。

もし今のお仕事が暇すぎるのでしたら上長に他の部署で忙しいところがあるかどうかを確認する手もあります。しかししっかりと答えてくれなかったら何かわざとあなたが精神的にまいるまで待っているのかもしれません。新卒で採用したが3年以内に退職する人が多いと聞きます。これは決して本人の努力が足りないとかそういうことではありません。会社の仕事環境の面も原因があると思います。