建設現場の警備で、その現場の所長のほうがうるさいようで、戸締まりや掃除によって毎回17時迄警備員を残そうとする現場の監督…

Question

建設現場の警備で、その現場の所長のほうがうるさいようで、戸締まりや掃除によって毎回17時迄警備員を残そうとする現場の監督のほうに、「職人が帰った後に戸締まりや留守番のような事をさせたいのであれば、極力は別の会社に依頼して」
と怒っておきましたが、効果はあると思いますか？
本音でもあまり行きたくない現場なので、少しでも呼ばれなくなればと考えてはいます。
監督のほうは、所長にいつも怒鳴られていて非常にひ弱なので、会社へのクレームなどはまず不可能なのは、目に見えています。

補足

事の背景としては、本日2名で生コンの対応を休憩無しで14時前までやっていた後に、こちがこれで上がると言った話をしたら、所長から言われるので、基本17時迄は居て欲しいといった事を言われたので、カチンと来て言ってしまいました。
ただ本日は15時前には、こちらから「帰りますよ」と言って、所長にも監督が話してOKとなったようで、帰る形にはなりました。

Answer 1

どこも、9時間拘束の8時間勤務の契約なので8時〜17時までいるのが契約通りです。先に帰らせてくれるのは元請けさんのご厚意なので、常にそれがあるとは限りませんし、何もなくても17時までいて普通の現場も多いですよ。

Answer 2

私の会社は建設現場しかないのですが、すべては定時までですよ。
終わりじまいの土木工事と同じように考えてはいけません。
建設現場は工事が終わっても、そこに現場がある限り、宅急便のトラックや、来訪者が来る可能性があるので、その窓口が警備員なんです。
また、足場倒壊などの危険性も残されてますしね。

まだ経験の浅い人にはわからないんでしょうけど。

Answer 3

・この状況は非常にデリケートですね。所長と監督の間で意見の食い違いがあり、警備員の方に無理な要求をしているようです。

・警備員として、所長に直接抗議するのは賢明ではありません。むしろ、監督に対して丁重に説明し、理解を求めることが大切です。

・例えば「警備業務は契約に基づいて行っており、戸締まりや掃除などの追加業務は契約外です。そのため、別途費用が発生する可能性がありますので、会社と協議が必要です」といった具合に、冷静に説明するとよいでしょう。

・監督がひ弱な性格であれば、あまり強く言うよりも、丁寧に説明し、理解を求めることが賢明です。状況を改善できなければ、会社に相談することをおすすめします。

・ただし、所長に直接抗議したり、クレームを入れるのは避けたほうがよさそうです。むしろ、会社と現場の間に入って調整役を務めるのが適切でしょう。

・最終的には、この現場での業務を避けたいのであれば、会社に別の現場への異動を申し出るのも一案かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。