パートからフルタイムへ転職時の有給消化と社会保険について質問です。 現在扶養範囲内(年収99万円以下)でパート勤務…

Question

パートからフルタイムへ転職時の有給消化と社会保険について質問です。

現在扶養範囲内(年収99万円以下)でパート勤務をしているのですが、フルタイム勤務(正社員以外)への転職を考えています。そこで質問なのですが、

①有給消化をして退職しようと考えています。有給消化中に求職活動をし、次の働き先が見つかった場合すぐにでも働きたいです。この場合新しい働き先がダブルワーク可能ならば問題ないでしょうか？(現在のパート先はダブルワーク可能です)

②有給消化中はもちろん現在のパート先に所属しているわけですが、この状態で新しい働き先で社会保険に入ることは可能でしょうか？

どなたか詳しく教えて頂けましたら助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

①可能です。法的には何の問題もないので、後は仰る通り各社の社内規定で兼業が禁じられていないか、です。

なので、それがなければ、大丈夫です。

②も可能です。要は現職の事はさておき、新職のみで加入要件を満たせば加入出来ます。

ただ、それは理論上の話であり、実務としては、社保って必ず加入は1日付け、脱退は末日付けって、決まってるんですよ。

なので、月中の途中の日から働き始めたとしても、殆どの場合は翌月1日付けを以て加入する事になります。

なので、ご懸念の事が起こらない可能性も有りますよ。

Answer 2

ダブルワークの概念が最近できたので、前職の有給休暇を消化しながら
新しい職場で働くのは多分問題が起きにくい。
しかし社会保険については新しく勤める先の判断を仰いだ方がいいです。
つまり前職を完全に退職してから切り替えるのが普通だと思います。