田舎の家族経営の会社で事務員として働いてる29歳女性です。 ちなみに事務員は私1人です。 カレンダー通りの休みではなく…

Question

田舎の家族経営の会社で事務員として働いてる29歳女性です。
ちなみに事務員は私1人です。

カレンダー通りの休みではなく年間120日休みのため祝日を何個か出勤日にして日数を合わせてます。今年に入って半分以上過ぎても使う予定がなかったので有給は使ってませんでした。

ただ9月の祝日の出勤日に休みたくなったので今年初めての有給を使いました。(事前に申告してます)

そして今回11月の最初の祝日も出勤日になってます。

その次の週には予定があるため月火と有給を使います。(なので土日合わせて4連休)

11月初めの祝日も休みたくなったので有給を使いたいと思ってますが9月に一度使い、次の週に平日に2日連続で有給を使うのでまた使うのかと思われそうで言いづらいです。

有給を使う権利はあると思いますが、言いづらくて言い出せず休もうと決めた時から2週間以上たってます。

なにかアドバイスありますか？

Answer 1

有給は会社から貰っているものではなく、国からあなたに付与される権利です。気まずくなるからの理由で使わないのも自由ですが、使うのも自由です。
使ってればそのうち、会社側もあなたが使うのは普通という感じになってきてその頃には気まずさもなくなってると思いますよ