現在のバイトを3ヶ月で辞めたいと考えていますが、面接時に「長期で働く」と伝えていたため、どう伝えれば良いか悩んでいます。

Question

現在のバイトを3ヶ月で辞めたいと考えていますが、面接時に「長期で働く」と伝えていたため、どう伝えれば良いか悩んでいます。私の職場には、行動を逐一監視して粗探しをし、些細なことでも指摘してくる「お局さん」がいます。
初日から私に対して態度が悪く、私が頼まれていた仕事を取ったり、質問しても冷たい態度を取られ、正直かなりストレスを感じています。
ミスについては指摘してもらうのはありがたいですし、そういう人は職場に1人くらいいるだろうと我慢していました。

ですが、先日私が関わっていないミスについて疑われ、きちんと説明をしても「ふーーーん」とわざとらしい言い方をして疑いの目で見られ、納得してもらえないという事がありました。私が関わっていないことまでいちいち言われるのであれば、今後うまくやっていける気がしません。

他のパートさん達にはよくしていただいてるのですが、店長にもなぜか私にだけ無駄に当たりが強く、流石にもう我慢の限界です。

そのような状況で働き続けるのは精神的に辛いし、さらに自分のやりたいことも見つかったため、店長に退職を伝えたいと考えています。
しかし、面接で「長期勤務」と伝えた手前、円満に辞められるかが不安です。また、直接の理由として「お局さんが苦手」とは伝えたくないので、何か良い伝え方があれば教えていただきたいです。

Answer 1

心中お察しします。

アルバイトを辞めるのに具体的な理由を話す必要はありません。
また、長期希望であっても状況は変わるので支障はありません。また違法でもありません。

一般的に社員で自己都合で退職する際には「一身上の都合」で退職します。
ですので、まずは「退職とその時期」を実務的に伝えることだと思います。
責任者のキャラクターにもよりますが、具体的に理由を聞かれる場合があります。また引き留めや〇か月前でないとダメ、など言われる時もあります。
引き留めや〇か月前などは法的根拠はないので気にする必要はなく、
「どうしても都合で…。申し訳ありません」
と押し通します。

しつこく聞かれたら理由は、
「家庭の事情で…、すみません」
「離れて住む祖母の介護手伝いがありまして…」
「原因不明ですが身体の調子が悪いので…」
等々、当たり障りのないことで良いと思います。
知人は「具体的には言えないのですが、やりたい方向のものがありまして…、申し訳ありません」
と辞めてすぐ舞台の世界に入って、ある程度の所まで行っています。

辞めるのに一時的なストレスはありますが、辞めてしまえば残りません。大丈夫です。

ご参考まで
くれぐれもご自愛ください。

Answer 2

やはり親兄弟、お子様の突然の看病の専念が無難かと思います。
ただ民法で14日前までに伝えなくてはいけないので注意をして下さい。なんでそんな事知ってるのかを聞かれたら、近所にそういう人がいてなどで乗り切れば大丈夫です。

Answer 3

お局が原因なんだからそのように伝えて問題ないと思います。
それは今後に入ってくる人の為でもあるし、今までもそのひとのせいで辞める人はいたと思います。

Answer 4

『やりたい事が見つかった』の方を主として、
面接時の約束と違えてしまう事をしっかり詫びつつ
極力話し合いの上で退職日を決めるようにすれば
まぁそれなりに誠意は伝わるんじゃないですかね。

法的にはどうこうだから…
辞めると伝えてから気まずいから…と言って
一方的に最短での退職を伝えるような姿勢だと
当然相手からは良く思われにくいでしょうし
円満ってのも自分だけの話になると思いますが。