有休についての質問です。 働いている職場で有給の残数をグループLINEで社員の人が送ったのですが、それっていいんで…

Question

有休についての質問です。

働いている職場で有給の残数をグループLINEで社員の人が送ったのですが、それっていいんですか？誰に何日有休が付与されているかがわかってしまいましたし、誰が何日使ったんだろうなということもそのLINEでわかってしまいました。

個人個人に何日残っているよ〜って言ってくるならわかるんですけど、全員が見れるところでそんな風に連絡してくるのはありなんでしょうか？
【例】
Aさん 5日
Bさん 10日
Cさん 3日

また有休を使ったことは他の人にバレるものなのでしょうか？ご教授いただければと思います。

Answer 1

個人情報にもなり得るので、その部署内の人だけが閲覧可能なら問題ないかも知れませんが、不特定多数が閲覧可能に出来る方法での送信は良いことではありません。
誰が何日消化したかは誰かに知られたとしてもそんなに気にはしません。
上司と総務や人事などの管轄部署は必ず把握している必要があるので情報は伝わりますが、一般社員に対しては必要のない事です。有休義務化達成の為だとしてもやり方は他にあります。

なお、有休残数を公表して有休取得を抑制するような圧力をかけたなどがあれば即違法です。

Answer 2

個人的には、有休は勤続年数が違えば、残数も違います。
ですから、他人の有休残数も年間の有休利用数も気になりません。

グループLINEで自分の有休残数が掲載されても平気です。
給与明細は嫌ですが…

有休を使った事がバレるか？って、欠勤されたら、殆ど 有休ですよ。←私は、有休を使っていると思っています。
私も、お休みを頂く時は有休ですから。