障害福祉職員の事務作業について 法人で障害福祉事業を運営しているものです。 今年度新しく、生活介護事業を立ち上げ…

Question

障害福祉職員の事務作業について

法人で障害福祉事業を運営しているものです。
今年度新しく、生活介護事業を立ち上げました。私自身は障害福祉とは無縁の職歴で異業種の参加ですが、ビジネスパートナーが障害福祉の経験があり共同経営をしております。私が資金面を担当、ビジネスパートナーが職員教育などを担当しております。
職員の皆さんは支援に前向きで、スタートアップしたてということもあり、和気あいあいとした雰囲気でやっています。

その中で1点相談があります。
現在、事務作業は私が担当しており、国保の請求業務、パソコンインフラ、各種手続き、経理などを行っております。
この度私が体調を崩してしまい、別の法人も運営していることもあり、ある程度事務の分担をお願いしようとしました。
このことに、障害福祉のビジネスパートナーは難色を示しております。理由はよく分かりません。
個人的にはスタートアップしたてでまだ入居者が少なく、職員も余裕があるはずで、現在、職員の仕事を作る必要がある状況でもあります。当然、現在は赤字であるため、事務員を雇う余裕もなく、そこまでの事務作業ではないと考えております。

個人的には決して難しい事務ではなく、各職員でできない事務があるのは仕方がないとは思っています。しかし、全くやらせない、やらなくてよいというのは少し違うのかなと思っています。
本当はこのビジネスパートナーに直接聞けばよいのですが、もしかすると業界の常識で、私がいた業界とは異なる感覚があるのかもしれないと思いました。

障害福祉の職員が事務作業を行うことは一般的ではないのでしょうか？

Answer 1

出来るようになった方が良いと思います。
適材適所はあるとは思いますが・・
「スキルアップに繋がります」等々・・もち上げながら分散した方が良いと思います。
偏ると後々…困るのは皆さんなんですけどね！

Answer 2

私が関わる主たる対象者が
知的障害者の事業所では
現場の生活支援員等は
事務までする余裕はありませんので
専属の事務員はいますので
一般的ではないかと思われますが。