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ドラッグストアでパートをしています。日曜日は休み希望者が多く、従業員が少ないので忙しいようで、今週の日曜は旦那が子供見てくれて入れそうなので、店長に入りましょうか?と聞くと、助かります!と言ってくれたので、入ることになりました! で、代わりの休みを次の日の月曜日にさせてもらったのですが(休みたい日あれば言ってください。と言われたので)、月曜日は人まぁいるから大丈夫!と思ったのですが、きちんとシフトを見ると月曜日もそんなに人が多くなかったです(^◇^;) 来週は人数が多い日が一日あり、その日に変更しようか迷っています。 店長に代わりの休みですが、次の日の月曜日休ませてもらってもいいですか?と聞くと、シフトを確認して、〇〇さん(私と同じ時間帯のパートさん)がいるので大丈夫ですよ!と言ってくれたので月曜日休むことになってるのですが、私が休むと代わりにレジに入らないといけない人がいるし… 日曜日人数少ないから入るけど、次の日の人に迷惑かかるなら、日曜日出るなんて言わなかったら良かった!と思ってしまってます(^◇^;) まぁ、日曜日の方が明らかに人数は少ないのですが… 頼まれてもないのに入ります!と言って、代わりに休む日の希望を出すのは間違ってますか?? 日曜日毎回入ってるパートさんには入って欲しい!と言われてます(^◇^;) 人数少なくて大変みたいで…。 私は契約では土日祝休みですが、面接時日曜日は月1回くらいならOKとは言ってます。 他、日曜日固定で休みの人は日曜出ましょうか?とか言ってるパートさんは見たことないです(^◇^;)
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そもそも契約が土日祝休みなのでしょ? 人手不足だから日曜日出勤? 人手不足なのは経営者が考える事です。 なんか面倒ですね。 何で土日祝休みたい人が、ドラッグストアのパートなんですか? 会社カレンダーがあり、土日祝一斉休みの職場で働けばいいのに。 例えば、工場軽作業とか。 シフトトラブルもないですし、ある程度人数がいるので、パートが急に休んでもどうにかなります。
お店にとって日曜日が人手不足で必要ならば、 「日曜日に出ます!その分月曜日に休みます!」 は、助かる提案かと思います。 日曜日に働いてくれる人は貴重でしょう。 それ自体は問題ないのですが、毎週日曜日に出勤は大丈夫なのでしょうか? 一度大丈夫というと日曜日担当者として期待されるので、その点に問題がないならば継続していいと思います。 代わりの休みは月曜日又は他の曜日でも問題ないと思います。 パート勤務ですから、これ以上心配する必要はありません。
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