24卒 新卒で入社した会社を適応障害で、9月末から休職しています。 復帰するか転職するか迷っています。 まだ職歴が半…

Question

24卒 新卒で入社した会社を適応障害で、9月末から休職しています。

復帰するか転職するか迷っています。

まだ職歴が半年しかないので、せめて頑張って1年経つまで続けるべきか、それともこのまま退職して、転職活動をするか

判断が難しいです。

症状はほぼ治まっているので、仕事をすること自体は出来そうですが、

適応障害の原因となった職場環境や上司、営業という職種に対して、休職前と何も変わっていないので、

復帰しても直ぐに体調悪くしてしまう気がします。

職歴1年ある方が転職で少しでも有利になるのであれば、

復帰して来年まで続けるのもありですか？

Answer 1

とりあえず復帰を目指すべきではと思います。
会社が休職を認めくれたのは、あなたが治って復帰してくれるためです。
復帰してみたけれど、やはりダメだったら、その時は転職も視野に入れて
考えればいいと思います。

９月末からの休職ですから、まだ１か月たっていないですね。
自分では、症状が治まった、仕事ができそうと思っておられますが、
少し早いかもしれません。お医者様とよくご相談されて、本当に復帰して
仕事ができるようになるまで、ゆっくり休んだ方がいいと思います。
再発すると大変ですから、復帰は焦らないで慎重にやってください。

Answer 2

認識されているとおり、適応障害って3か月…できれば半年ぐらい休まないと絶対再発します。診断書って切れそうになったら次の1か月、場合によっては3か月分とかまたお医者さんから出してもらえますよ。まず原則的にはしっかり休むべきです。
その上で、会社から休職手当ての説明ってありましたか？今後休職を続けた場合、会社に休職制度があって休職手当が毎月支払われる感じですか？それとも会社からの手当は何もなくて、健康保険組合から傷病手当金が支給されるって言われましたか？会社からの休職手当があるのなら、休職手当ってちゃんと課税されます。つまり転職先の会社から見たら働いてるのか休んでるのか見分けがつきません。なので職歴のためにわざわざ復帰しなくて大丈夫です。復帰しても休んだままでもどちらも職歴になります。