マタハラかどうかご意見聞かせてください…。 保育士の正社員です。 職場では産休、育休をとる人が私が初めての職員だそう…

Question

マタハラかどうかご意見聞かせてください…。
保育士の正社員です。
職場では産休、育休をとる人が私が初めての職員だそうです。
来月から産休を頂くこととなっています。あるパートの女性がいるのですが家に帰りたくないようで、雑談しながらだらだらとよく三、四時間は残って頼まれていない仕事をやり「正社員はもっと残業をすべきだ」などと価値観を押し付けてくる人がいます。

先日「あなたは産休中にレクリエーションの内容を考えるべき」や、年に2回ほど回ってくるバースデーカードを作る担当があるのですがそれを「産休に入る前に、休む期間分のカードを事前に多めに作っておくべきだ」などと言ってきました。

これって育休、産休に入る人にとっては当たり前のやるべきマナーなのでしょうか。
色々な意見や価値観があるのはわかるのですが、世間知らずなのでもしこれが常識でしたら教えていただければ幸いです。

Answer 1

まずその女性に3,4時間残る前に「今日はもう終わりですので、あがってください」と言う。

レクリエーションやバースデーカードについては、○○さんが引き継ぎますので大丈夫です（あなたに残業させてやらせることはありませんよ）と、予定を提示する。

マタハラかどうかを考えるのはこれをやってからかなと思います。