契約社員の自宅待機中の給与について 転職した先が派遣業も行っていて、入社して1.5カ月で派遣先に出され、そこでパワ…

Question

契約社員の自宅待機中の給与について

転職した先が派遣業も行っていて、入社して1.5カ月で派遣先に出され、そこでパワハラを受けて2ヶ月でリタイアし自社に戻ってきました。しかし派遣先での出来事があまりにもトラウマとなり、心療内科に行った結果適応障害と言われました。
その旨を自社に伝えると、2週間の休職→およそ1ヶ月半の自宅待機に変わったのですが8月分9月分と、給与が3万も支払われませんでした。

休業手当などの社会保障を使わなくても大丈夫なようにすると伝えられましたが、後出しで「休職中は6割だけ」「今回のタイミングでの正社員登用は無理」と言われ、明細には欠勤控除の文字。どうしていいか分かりません。承諾しなければ話が進まない、部屋から出してもらえないばかりで承諾せざるを得ませんでした。

私に過失がないのに自宅待機を命じられ(自社での仕事がない・派遣社員として自社で仕事させない)、パワハラを受け戻ってきたのにこんなことってあるんでしょうか。訴えられますか？全額支給を求められますか？

切実なので、法に詳しい方にお答えくださると助かります。

Answer 1

パワハラで適応障害になった結果
→働けなくなった（※）のであれば、病気休業、または休職です。この場合通常は会社からの給与の支払いはありません。
・業務上災害として労災保険から支給
（ただし、業務上災害と認められるためにはパワハラがあったことの証明の他に、それがあなた以外の誰であっても精神障害になるようなひどいものであったことが必要です）
【相談先 労働基準監督署】
・業務上災害が認められなかった場合は健康保険の傷病手当金が支給
これは健康保険に加入していて、医者が労務不能と認めれば支給されるものですから、それ以外の条件はありません（業務上災害でないことは必要です）。ただ書類で請求すれば良いです。

→働けるが、出社を禁止されている（自宅待機）
・この場合は会社は平均賃金の６割の休業手当を支払う必要があります。
【相談先 労働基準監督署】
・会社の責任が重い場合は給料を満額払うように請求することはできますが、会社が認めない場合は、裁判で争う必要があります。会社の責任が重いと認められれば勝つでしょうが、あなたのメンタルの強弱も含めてあなたにも責任があるという場合は負ける可能性があります。
【相談先 総合労働相談コーナー】

「今回のタイミングでの正社員登用は無理」
説明がないですが、今は試用期間ということですか？
本採用拒否も解雇に当たりますので正当な理由が必要です。正当な理由があるかは質問内容では分かりません。面談で細かく訊く必要があります。
また正当かどうかは最終的には裁判で判断されます。
【相談先 総合労働相談コーナー】
総合労働相談コーナー
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

※
労働できない状態かどうかは主治医の判断によります。