入社１年目、総合職女性です。辞職を上手く伝える方法について。

Question

入社１年目、総合職女性です。辞職を上手く伝える方法について。。

初めて質問させて頂きます。
今年４月に就職したばかりの新入社員です。
就職活動中は女性でも働きやすく、
長く働ける会社がいいと思い、会社選びをしました。
そして今の会社に就職しました。

就職活動が終わった頃、大学４年時、就職する前に、
仕事で英語を使う機会があるので
少しでも勉強できればと思い、２ヶ月の短期留学に行きました。

そこで出会った韓国人の彼と付き合ってもうすぐ１年になります。
その彼とはお互い行き来をし、遠距離ながらも毎月のように会えています。
その彼のことはとても好きで、
彼も真剣に将来のことを考えていてくれています。

前から、すぐにでも韓国に来てほしいと言われていたのですが、
２～３年後くらいと返していました。
しかし最近になって、２～３年も待てないと言われ始めました。
彼は来年の１月頃から働き始めます。
それに合わせて結婚しようと言われました。
私も最初は１年も経たないで結婚退職とかあり得ないと思っていたのですが、
彼と結婚したいという気持ちも強くなり、辞職を考えています。

そこでアドバイスを頂きたいのですが、（前置きが長くてすみません。）
まだ１人前に仕事もできないのに、
会社では研修など多く受けさせてもらっています。
１年も働かずにやめたら会社が受ける損失は大きいと思います。
というよりも上司や先輩からしたら、とても腹立たしいことなのかと思います。
軽蔑されたりもするのかなと恐れています。

もし彼が日本人で近くで働いている人だったら、結婚してももちろん仕事は続けると思います。
ただ、私が彼と結婚する場合は仕事をやめなくてはなりません。

そこで、会社の上司や先輩にできるだけ嫌な印象を持たれず辞職を上手く伝える方法はないでしょうか。
少なくとも辞める１ヶ月前くらいには上司に言わなくてはいけないのかと思うのですが、
伝えた後の１ヶ月、冷遇されるのは避けたいなと思っています。
十分我侭なのは自覚しています。。

恐縮ですがアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

退職１ヶ月前ではなく、なるべく早めに、直属の上司に正直に伝えた方がいいかと思われます。
来年の１月頃にご結婚のご予定で、出来れば直前まで働きたいと思われるかもしれませんが、会社側からすれば「あと３ヶ月程度で辞める人にこれ以上研修を受けさせるより、新しい人材と入れ替えてその人を教育したい」と思うかもしれません。もしかしたら、引継ぎなどがあればそれが終わるまで居て欲しいと思うかもしれません。それを考えるのに「１ヶ月前」では少々時間が足りないような気が致します。

Answer 2

辞職或いは辞表というものは、会社役員、管理職（課長以上）、公務員、議員等が該当します。

一般社員（係長以下）は退職になります。貴方は入社１年ですから、責務のある職位には就いているはずないでしょ！表現・言葉を間違わないようにしましょう。笑われますよ！

法律上では、退職の意を伝えるのは１４日前となっているはずですが、会社の就業規則は確認しましたか？就業規則が存在しているのであれば、法令より就業規則が優先されます。確認しなさい！

まず、「退職願い」を申し出てから「退職届」を提出します。経営責任者が退職許可を承諾しなければ、貴方は退職できませんよ！入社１年で辞める程度ですから、会社も損失・損害は少額で済むかもしれませんが、円満退社できるよう、充分に話し合って決めなさい。

Answer 3

ハッキリと「結婚する事になりました。このまま仕事を続ける事が出来ないので退職します。」で良いんじゃないですか。
中途半端な態度やウソで固めた理由の方が、後々に嫌な思いになるのでは？

勤務期間は短いでしょうが、会社の皆さんから祝福されて退職するのが理想的ですよ。
http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1330581423&cate1=0&cate2=0

Answer 4

結婚を前提に韓国にいかれるのであれば正直にその事を話してみるしかないような気がします。辞めることを前提に中途半端に一～二年いて辞めるよりはよっぽどましです。