マネジメント能力のない上司が嫌いで仕方ありません。 振り回されてうんざりです。 やる気を失わせる天才だと思います。 人事…

Question

マネジメント能力のない上司が嫌いで仕方ありません。
振り回されてうんざりです。
やる気を失わせる天才だと思います。
人事部を作って欲しいです。
上司から人事権を剥奪して欲しい。こうゆうのはどこに提言すれば良いのでしょうか？

Answer 1

上司のマネジメント能力の低さに悩まされているご様子がよくわかりました。確かに、部下のやる気を失わせてしまうような上司は問題があります。

一般的には、まずは上司と建設的な対話を試みることをお勧めします。上司の行動が自分にどのような影響を与えているかを具体的に説明し、改善を求めてみるのがよいでしょう。

しかし、対話を重ねても改善が見られない場合は、人事部門や経営陣に相談するのが賢明です。多くの企業では、上司の人事評価制度や、上司への苦情窓口が設けられています。そうした正規の経路を通じて、上司の問題点を伝えることができます。

ただし、上司の人事権剥奪などの具体的な人事措置については、あくまで会社の判断に委ねられます。部下から直接要求することは適切ではありません。会社の制度に従い、上司の問題点を報告し、適切な対応を求めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。