パートで１日6時間のシフト制で、接客業をしているのですが、 ここ最近サービス残業をすることが多くなってきました。 …

Question

パートで１日6時間のシフト制で、接客業をしているのですが、
ここ最近サービス残業をすることが多くなってきました。

理由は、人手不足と帰れない雰囲気が原因だと思います。毎日の売上が低く、人件費の削減として最低限の人数で回してるのですが、突発に欠員が出ることがたびたびあり、それで仕事が終わらず、
遅くまでのシフトで入っている人が負担しないと
いけない感じです。

しかもほとんどが新人(私も研修中)で、回してる状況なので、クレームも多いです。

最近、定時を1分すぎてしまい遅れてタイムカードを押したのですが、
社員に嫌な顔をされ、、、
帰ろうとすると、わざとらしく
「全然仕事終わってないどうしよー」みたいな
感じで言われなんとなく帰りづらくなります。

仕方なく色々手伝っていると、
「今から別件で社長に電話するから、大人しくしててね、残してるのバレるとやばいから」
と言われ、カチンときてしまいました。

私以外のパートさんからも、
「帰ると言いづらい」の声も聞きますし、
サービス残業をしてる人も多いです。

私もきっぱり「お先に失礼します！」と
潔く伝えられたらいいのですが、、、
帰りづらい雰囲気、社員の圧力？みたいなのに
負けてしまい、ダメだな～と思います。

なにか改善できることはありますかね？
回答おねがいいたします。

Answer 1

社員が立場を利用して、悪質な事をしているのに、それに対して何も言えないなら、我慢か退職しかないと思います。
私ならなら証拠残して訴えます。