経理補助パート(仕事内容: 会計ソフトの入力、銀行での入出金業務、その他付随する業務)(勤務日数: 週2〜5)と記載され…

Question

経理補助パート(仕事内容: 会計ソフトの入力、銀行での入出金業務、その他付随する業務)(勤務日数: 週2〜5)と記載された求人について質問です。補助的な立場で仕事をし、家庭との両立にも余裕を持つために週3程度で仕事がしたいと考えていた私にはとても条件がいい求人だったので応募したところ採用となり働き始めました。

ところが、実際は補助ではなくメインで経理を任される流れになっていて、ひと月の中で忙しい時は週4日や5日出る必要があるかもしれないと言われました。面接で週3日を希望し、了承をいただいていましたが、それより多く出勤する可能性があることを面接では一言も言われていませんでした。

補助的な立場ではなく、経理をまるっとパートの時間内でこなして下さい、こなせないなら多く出勤してくださいという流れにモヤモヤしています。
会社がそのような人材を求めているのなら私の希望とはズレているので辞めてもいいと思っています。

もちろん仕事をしていると多少の残業などがあり、面接や求人票と違う面が出てくることもあることは承知していますが、最初からこのような状況でモヤモヤするのは間違えていますか？それともこの気持ちを会社側に言うべきでしょうか？

Answer 1

＞補助的な立場ではなく、経理をまるっとパートの時間内でこなして下さい、こなせないなら多く出勤してくださいという流れ

なぜそのようなことを求人票に書かず面接でも言わないのかというと、書いたら人が応募してこないし、面接で言ったら辞退されるからです。
入社してからそのような条件で働かせてみて、人件費を浮かせる為に、あわよくばそのままやらせようとしているのでしょう。

先方もそのぐらいは承知の上でそんなズルいやりかたをしているのでしょうから、気持ちを会社に言っても無駄でしょう。
「家庭の事情で無理なので」と言ってすぐにでも辞めた方がいいです。
週3程度なら社会保険の加入も無いでしょうから、旦那さんの扶養から外れるというデメリットを質問者さんが受けるだけで、いいように会社に使われるだけだと思います。
とっとと辞めた方が良いと思いますよ。

Answer 2

採用条件と大きく業務内容が異なる場合は、ご質問者様のように不審に感じる方も少なくはないと思います。
記載されています内容からも、業務内容が補助とは異なりメインでと言うことですので、会社側へ異議をお伝えしても問題はないかと思いますが、会社との関係性に亀裂または不穏な空気が残ってしまいご質問者様自身が働きづらくなるのではないでしょうか？

もし、そう言った関係性をあまりお気にされない性格の方でしたら、採用時の業務内容との相違を伝え、変更を希望されてみてはいかがでしょう？

気が進まないようでしたら、早めに退職の意思を伝えられた方が双方のメリットになるかと思います。

Answer 3

言って欲しい……

今決算期でめちゃくちゃ忙しくこの時間でやっとキリが良くなった…

・経理のメインってチェック、確定申告する経営者や税理士の仕事だし…入力は補助…
・経理って仕事量に増減有るから同じ仕事量を用意出来ないし。

マジに監査や決算、申告ってメインの仕事されてるなら約束がおかしい話しですが。