今日ハローワークへ行きました。 今一般就労で働いていて私は精神疾患がありクローズで働いていています。 10月から働き…

Question

今日ハローワークへ行きました。
今一般就労で働いていて私は精神疾患がありクローズで働いていています。
10月から働き出したのですがもう2回も当日欠席しました。ミスもこないだしてしまい、チーフに注意されました。
障害者雇用担当の方とお話ししましたが、オープンにして障害のことを言ってみるのも1つだと言われました。
しかし、どういう反応がかえってくるかわからないと言われました。
あとはクローズにして体力的に問題でノルマの部屋数をこなせるかわからなくて心配です。
などの言い方もしてみてはどうかと。
やはり一般就労で障害のことをオープンにして働くのはやめておいたほうがいいですか？

Answer 1

私は「やめた方がいい」と思う。

入社前に言わなかったのは
「言うと採用してもらえないと思ったから」でしょ？
なのに、入社後にそれを言うって事は、どう考えても
「言えばいろいろ甘くしてもらえると思ったから」だよね。
そんなずるい話、誰がこころよく聞いてくれるかしら。

>>あとはクローズにして体力的に問題でノルマの部屋数をこなせるか
>>わからなくて心配です。

まだこれを言う方がマシだね。
ただ「だったら辞めてくれる？」で終わる気がするけどね。

Answer 2

オープンにスルと、かなり不利（解雇の可能性）にナリマス！

雇う側としては、決められた仕事を、時間内に。 というのが、条件デス！
その条件を満たせない人は、障害がなくとも「解雇」デキマス！

なお、予め「障がい者」をオーブンにすると「一般就労」には、就けません！
ま、病気を治すか？ 仕事を変えるか？ デスね！
（当日欠勤２回なら、あと１回で「解雇」デスね！）

参考になりましたか？

SUE.

Answer 3

障害のことをオープンにするかどうかは個人的な判断になります。オープンにすることで、会社から適切な配慮を受けられる可能性がある一方で、偏見を持たれるリスクもあります。

・オープンにする場合のメリットは、障害に合わせた業務内容や勤務体系の調整を求めやすくなることです。会社も障害者雇用に理解があれば、適切な配慮をしてくれるでしょう。

・一方でデメリットは、障害に対する偏見や差別的な扱いを受ける可能性があることです。障害を理由に解雇されたり、昇進・昇給の機会を逃したりするリスクがあります。

最終的には、会社の障害者雇用に対する理解度や、あなたが障害をオープンにしたい気持ちの強さによって判断するのがよいでしょう。オープンにする場合は、会社に障害者雇用への理解を求め、適切な配慮を要請することが大切です。クローズでいく場合は、無理のない範囲で業務に取り組むことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。